На українському ринку праці посилюється дефіцит спеціалістів у технічних та робітничих сферах. Попри збільшення пропозицій щодо працевлаштування, кількість охочих працювати у цих галузях невпинно зменшується. Роботодавці все частіше готові брати на роботу кандидатів навіть без досвіду, пропонуючи їм конкурентні умови.
Про це розповідає Finway
Зростання попиту та зменшення кандидатів
Станом на листопад 2025 року на популярному порталі з працевлаштування Work.ua налічується приблизно 10 000 відкритих технічних вакансій. Однак за останні роки кількість кандидатів на одну таку пропозицію скоротилася у 2,5 раза порівняно з січнем 2022 року. Це падіння є значно стрімкішим, ніж у середньому по ринку праці. Особливо відчутний дефіцит чоловіків: зафіксовано зменшення кількості активних кандидатів-чоловіків на 27% у порівнянні з кінцем 2022 року, незважаючи на підвищення рівня зарплат у цих секторах.
Жінки досі залишаються нечисленними у технічних професіях. Навіть попри програми навчання й курси, які компанії створюють для залучення жінок, їхня активність майже не змінюється. Частка жінок серед претендентів на технічні посади становить лише 3–5%.
Зарплати та мотивація кандидатів
Середній рівень заробітної плати у технічних і робітничих сферах зараз досягає близько 33 000 гривень. Це більш ніж на третину перевищує середній показник по країні, який становить 26 000 гривень. Тим не менш, експерти відзначають, що сучасні шукачі роботи дедалі більше цінують стабільність, офіційне працевлаштування, можливість навчання, наявність соціального пакета та зручне розташування офісу або виробництва.
“Кількість кандидатів на одну з них зменшилася у 2,5 раза з січня 2022 року. Це падіння відбувається швидше, ніж загалом по ринку праці”.