В Україні спостерігається загострення дефіциту працівників, що примушує компанії шукати нові підходи до набору кадрів. Зокрема, роботодавці все частіше пропонують вакансії чоловікам старше 60 років. Про цю тенденцію розповіла директорка Інституту демографії та соціальних досліджень ім. М.В. Птухи НАН України Елла Лібанова.
Про це розповідає Finway
Зміни на ринку праці
Експертка зазначила, що після завершення повномасштабної війни в країні неминуче виникне брак робочої сили, що змусить підприємства коригувати свої стратегії. Лібанова зазначила, що негативна практика ейджизму поступово відходить у минуле.
Чому роботодавці звертають увагу на старших працівників
Сьогодні роботодавці «ганяються» за чоловіками 60+, адже їх не мобілізують на фронт. «Вони (роботодавці, — ред.) прекрасно розуміють, що ці чоловіки, які почнуть у них працювати, не підуть через місяць-два-три на фронт. Вони будуть працювати довго, а в 60 років працездатність зберігається безумовно. Для фізичних робіт, можливо, не так, а для розумових — точно», — підкреслила Лібанова.
Середньоочікувана тривалість життя в Україні коливається в межах 62-63 років, тому роботодавці вже почали змінювати свої умови на ринку праці. Заступниця міністерки соціальної політики Дарія Марчак зазначила, що портрет шукача роботи в Україні стає старшим.
Компанії почнуть відкривати нові ніші та пропонувати нові продукти, а також адаптувати HR-політику до потреб досвідчених працівників старшого віку. «Це люди, які вже мають життєвий досвід, розуміють, як поводитися в різних ситуаціях, і краще взаємодіють із суспільством. Нам потрібно навчитися, як країні, отримувати переваги від віку, а не сприймати збільшення середнього віку громадян як проблему», — пояснила посадовиця.