В Украине наблюдается обострение дефицита работников, что заставляет компании искать новые подходы к набору кадров. В частности, работодатели все чаще предлагают вакансии мужчинам старше 60 лет. Об этой тенденции рассказала директор Института демографии и социальных исследований им. М.В. Птухи НАН Украины Элла Либанова.
Об этом сообщает Finway
Изменения на рынке труда
Эксперт отметила, что после завершения полномасштабной войны в стране неизбежно возникнет нехватка рабочей силы, что заставит предприятия корректировать свои стратегии. Либанова подчеркнула, что негативная практика эйджизма постепенно уходит в прошлое.
Почему работодатели обращают внимание на старших работников
Сегодня работодатели «гоняются» за мужчинами 60+, так как их не мобилизуют на фронт. «Они (работодатели, — ред.) прекрасно понимают, что эти мужчины, которые начнут у них работать, не уйдут через месяц-два-три на фронт. Они будут работать долго, а в 60 лет работоспособность сохраняется безусловно. Для физических работ, возможно, не так, а для умственных — точно», — подчеркнула Либанова.
Средняя ожидаемая продолжительность жизни в Украине колеблется в пределах 62-63 лет, поэтому работодатели уже начали изменять свои условия на рынке труда. Заместитель министра социальной политики Дария Марчак отметила, что портрет соискателя работы в Украине становится старше.
Компании начнут открывать новые ниши и предлагать новые продукты, а также адаптировать HR-политику к потребностям опытных работников старшего возраста. «Это люди, которые уже имеют жизненный опыт, понимают, как вести себя в различных ситуациях, и лучше взаимодействуют с обществом. Нам нужно научиться, как стране, получать преимущества от возраста, а не воспринимать увеличение среднего возраста граждан как проблему», — объяснила чиновница.