Частка вакансій для людей з інвалідністю в Україні зросла з 7% до 12%. Роботодавці активніше інтегрують таких працівників у свої колективи, пропонуючи їм різноманітні посади. Найпоширенішими вакансіями є посади продавців-консультантів, менеджерів із продажу, водіїв, касирів, бухгалтерів і прибиральників. Ці дані наведені у дослідженні одного з профільних порталів для пошуку роботи.
Про це розповідає Finway
Дефіцит робочої сили в Україні, викликаний зовнішніми та внутрішніми демографічними змінами, стимулює роботодавців змінювати свої підходи до найму. Часто увага звертається на категорії населення, які раніше були на периферії ринку праці, зокрема на людей з інвалідністю. За офіційними даними, їх в Україні близько трьох мільйонів, але лише 15-18% з них мають роботу.
Ситуація поступово поліпшується: платформа зафіксувала зростання частки вакансій, доступних для людей з інвалідністю. Якщо на початку 2023 року таких вакансій було лише 7%, то в березні 2025 року їх кількість зросла до 12%, а загальна кількість таких пропозицій зросла втричі — з 4315 до 12092. Це свідчить про готовність бізнесу до реальної інклюзії.
Популярні вакансії для людей з інвалідністю
Аналіз вакансій показує, що посади, які пропонуються людям з інвалідністю, збігаються з найбільш поширеними в країні. Це, зокрема, продавці-консультанти, менеджери з продажу, водії, касири, бухгалтери, оператори контакт-центрів, прибиральники, вантажники та охоронці. Водночас є специфічні напрямки, де частка вакансій для кандидатів з інвалідністю перевищує середню. Наприклад, понад половина вакансій касирів-операціоністів і спеціалістів банківських відділень орієнтована саме на таких працівників. Це свідчить про конкретну стратегію інклюзивного найму в окремих компаніях.
Галузевий аналіз та виклики
Найбільш відкритими до працевлаштування людей з інвалідністю є неприбуткові організації та громадський сектор (26%), фінансово-банківська сфера (26%), ЗМІ та медіа (25%), а також охорона та безпека (25%). Однак маркування вакансій як таких, що підходять людям з інвалідністю, не гарантує їх працевлаштування. Лише 61% роботодавців, які позначили свої вакансії, справді найняли хоча б одного кандидата з інвалідністю. Половина шукачів з інвалідністю, які подавали резюме, заявили про дискримінацію за ознакою інвалідності, віку чи статі.
Незважаючи на виклики, ситуація має позитивні тенденції. Люди з інвалідністю все частіше претендують на технічні, обслуговуючі, адміністративні та керівні ролі. При цьому 58% з них мають понад п’ять років досвіду роботи, що свідчить про потенціал бізнесу залучати цінний кадровий ресурс.