Частка вакансій для людей с инвалидностью в Украине возросла с 7% до 12%. Работодатели активнее интегрируют таких сотрудников в свои коллективы, предлагая им разнообразные должности. Наиболее распространенными вакансиями являются должности продавцов-консультантов, менеджеров по продажам, водителей, кассиров, бухгалтеров и уборщиков. Эти данные приведены в исследовании одного из профильных порталов для поиска работы.
Об этом сообщает Finway
Дефицит рабочей силы в Украине, вызванный внешними и внутренними демографическими изменениями, стимулирует работодателей изменять свои подходы к найму. Часто внимание обращается на категории населения, которые ранее находились на периферии рынка труда, в частности на людей с инвалидностью. По официальным данным, их в Украине около трех миллионов, но лишь 15-18% из них имеют работу.
Ситуация постепенно улучшается: платформа зафиксировала рост доли вакансий, доступных для людей с инвалидностью. Если в начале 2023 года таких вакансий было всего 7%, то в марте 2025 года их количество возросло до 12%, а общее количество таких предложений увеличилось в три раза — с 4315 до 12092. Это свидетельствует о готовности бизнеса к реальной инклюзии.
Популярные вакансии для людей с инвалидностью
Анализ вакансий показывает, что должности, предлагаемые людям с инвалидностью, совпадают с наиболее распространенными в стране. Это, в частности, продавцы-консультанты, менеджеры по продажам, водители, кассиры, бухгалтеры, операторы контакт-центров, уборщики, грузчики и охранники. В то же время есть специфические направления, где доля вакансий для кандидатов с инвалидностью превышает среднюю. Например, более половины вакансий кассиров-операционистов и специалистов банковских отделений ориентированы именно на таких сотрудников. Это свидетельствует о конкретной стратегии инклюзивного найма в отдельных компаниях.
Отраслевой анализ и вызовы
Наиболее открытыми к трудоустройству людей с инвалидностью являются некоммерческие организации и общественный сектор (26%), финансово-банковская сфера (26%), СМИ и медиа (25%), а также охрана и безопасность (25%). Однако маркировка вакансий как подходящих для людей с инвалидностью не гарантирует их трудоустройства. Лишь 61% работодателей, которые отметили свои вакансии, действительно наняли хотя бы одного кандидата с инвалидностью. Половина соискателей с инвалидностью, которые подавали резюме, заявили о дискриминации по признаку инвалидности, возраста или пола.
Несмотря на вызовы, ситуация имеет позитивные тенденции. Люди с инвалидностью все чаще претендуют на технические, обслуживающие, административные и руководящие роли. При этом 58% из них имеют более пяти лет опыта работы, что свидетельствует о потенциале бизнеса привлекать ценный кадровый ресурс.