У липні 2025 року в Україні почали діяти нові правила розрахунку середньої зарплати, що впливають на визначення розміру лікарняних і декретних виплат. Зміни впроваджені постановою Кабінету міністрів № 837, і вони мають на меті зробити систему соціальних виплат прозорішою та справедливішою для всіх категорій працюючих громадян.
Про це розповідає Finway
Основні зміни у розрахунку лікарняних і декретних
Головним нововведенням стало виключення з розрахункового періоду тих місяців, у які співробітник не працював з поважних причин з першого до останнього числа календарного місяця. Наприклад, якщо працівник перебував у відпустці без збереження зарплати протягом усього місяця, цей місяць не враховується при розрахунку виплат. При цьому, якщо за «неробочий» місяць були нараховані додаткові виплати, з яких сплачувався ЄСВ (єдиний соціальний внесок), вони також не беруться до уваги у розрахунках лікарняних та декретних.
“Місяці розрахункового періоду, коли співробітник не працював, тепер будуть виключатися з розрахунку. Йдеться про випадки, коли людина не працювала з поважних причин з першого до останнього числа календарного місяця”.
Ця норма повернулася після перерви: раніше вона діяла з 2015 року, але була припинена з 1 січня 2023 року.
Особливості для “Дія Сіті” та добровільно застрахованих осіб
Для працівників і гіг-фахівців, які працюють у компаніях-резидентах “Дія Сіті”, встановлені максимальні обмеження за сумами виплат. Розрахунок здійснюється за такою формулою: дохід, з якого сплачено ЄСВ, ділиться на середньомісячну кількість календарних днів (30,44), а отриманий результат множиться на кількість днів непрацездатності. Такий підхід дозволяє більш гнучко визначати розмір виплат у порівнянні з попередньою системою, де існувала жорстка межа, яка не дозволяла перевищувати суму сплачених внесків.
Для осіб, які добровільно застраховані, теж є зміни. Якщо хвороба настала менш ніж через 12 місяців після укладення договору про добровільну участь, раніше розрахунок здійснювався за період менше року, що зменшувало суму виплат. Тепер розрахунок буде проводитися на основі доходу за повні календарні місяці дії договору, навіть якщо їх менше 12, що забезпечує коректніше визначення розміру допомоги.
Лікарняні в Україні офіційно називаються допомогою по тимчасовій непрацездатності. Вони виплачуються працівникам у разі хвороби або травми, які тимчасово унеможливлюють виконання трудових обов’язків. Розмір виплат залежить від середньої зарплати та страхового стажу:
- до 3 років стажу — 50% середньоденної зарплати за день;
- від 3 до 5 років — 60%;
- від 5 до 8 років — 70%;
- понад 8 років — 100%.
Перші п’ять днів непрацездатності оплачує роботодавець, а починаючи з шостого дня — Пенсійний фонд України.