З 4 грудня в Україні набуває чинності Закон №4630-ІХ, який надає критично важливим оборонним підприємствам нові можливості для бронювання своїх співробітників. Відтепер такі підприємства матимуть право тимчасово бронювати працівників, які мають порушення у військовому обліку.
Про це розповідає Finway
Нові правила бронювання співробітників
Раніше підприємства могли безперешкодно працевлаштовувати людей із порушеннями військового обліку, але не мали можливості їх офіційно бронювати. Згідно з новим законом, при прийнятті на роботу працівника, який перебуває у розшуку за порушення правил військового обліку, не стоїть на військовому обліку, не оновив персональні дані або не має актуального військово-облікового документа, підприємство може тимчасово бронювати його на період до 45 днів.
«Протягом цих 45 днів працівник зобов’язаний усунути всі порушення, і лише після цього його можна буде забронювати на загальних підставах».
Кожен працівник може скористатися такою можливістю лише один раз на рік.
Зміни щодо випробувального терміну
Окрім змін у процедурі бронювання, закон також обмежує максимальний термін випробувального періоду для критично важливих підприємств. Відтепер він не може перевищувати 45 днів, тоді як раніше цей термін становив 1, 3 або 6 місяців. Юрист Іван Щеглаков зазначає, що інколи 45 днів може бути недостатньо для вирішення усіх питань з військовим обліком, зокрема з причин, які не залежать від самого працівника.