С 4 декабря в Украине вступает в силу Закон №4630-IX, который предоставляет критически важным оборонным предприятиям новые возможности для бронирования своих сотрудников. Теперь такие предприятия будут иметь право временно бронировать работников, имеющих нарушения в военном учете.
Об этом сообщает Finway
Новые правила бронирования сотрудников
Ранее предприятия могли без препятствий трудоустраивать людей с нарушениями военного учета, но не имели возможности их официально бронировать. Согласно новому закону, при приеме на работу работника, который находится в розыске за нарушение правил военного учета, не стоит на военном учете, не обновил персональные данные или не имеет актуального военно-учетного документа, предприятие может временно бронировать его на срок до 45 дней.
«В течение этих 45 дней работник обязан устранить все нарушения, и только после этого его можно будет забронировать на общих основаниях».
Каждый работник может воспользоваться такой возможностью только один раз в год.
Изменения в отношении испытательного срока
Кроме изменений в процедуре бронирования, закон также ограничивает максимальный срок испытательного периода для критически важных предприятий. Теперь он не может превышать 45 дней, тогда как ранее этот срок составлял 1, 3 или 6 месяцев. Юрист Иван Щеглаков отмечает, что иногда 45 дней может быть недостаточно для решения всех вопросов с военным учетом, в частности по причинам, которые не зависят от самого работника.