Современные работники в мире все чаще отдают предпочтение комфортным условиям труда, гибкому графику и поддержке благополучия вместо даже значительного повышения зарплаты. По результатам опроса, проведенного компанией Reward Gateway, значительная часть сотрудников готова отказаться от 10% повышения заработной платы в пользу лучшего баланса между работой и личной жизнью.
Об этом сообщает Finway
Психологический комфорт и поддержка ментального здоровья на первом месте
Последние исследования демонстрируют, что финансовая составляющая больше не является главным фактором для поиска работы. Работники предпочитают работодателей, которые заботятся о психологическом комфорте, создают благоприятную атмосферу в коллективе, поощряют развитие и дают возможность контролировать свое рабочее время.
«Около 58% опрошенных заявили, что для них важнее работать в компании, которая поддерживает баланс между работой и личной жизнью, чем получить небольшое повышение зарплаты».
Вопрос ментального здоровья приобрел особую актуальность после пандемии и периода глобальной нестабильности. Растет ценность предотвращения эмоционального выгорания и работы в здоровой среде. Эксперты отмечают, что компании, которые инвестируют в программы поддержки психического здоровья, получают более мотивированных и преданных сотрудников. Поэтому все больше работодателей внедряют дополнительные выходные, организуют психологические консультации и позволяют работать в гибких форматах.
Гибкость и свобода выбора становятся нормой
Еще одним ключевым ориентиром для работников стала возможность самостоятельно управлять своим рабочим временем и выбирать место работы. По данным исследования, 54% респондентов отметили, что для них контроль над собственным графиком важнее, чем дополнительная зарплата. Кроме того, 47% участников опроса считают критически необходимой возможность работать в гибридном или полностью удаленном формате.
Многие сотрудники уже не готовы возвращаться к традиционному офисному режиму, стремясь самостоятельно организовывать свой рабочий день. Аналитики рынка труда объясняют это изменением ценностей младших поколений, для которых гибкость стала базовой составляющей комфорта, а не дополнительным преимуществом.