Сучасні працівники у світі все частіше віддають перевагу комфортним умовам праці, гнучкому графіку та підтримці добробуту замість навіть суттєвого підвищення зарплати. За результатами опитування, проведеного компанією Reward Gateway, значна частина співробітників готова відмовитися від 10% підвищення заробітної плати на користь кращого балансу між роботою та особистим життям.
Про це розповідає Finway
Психологічний комфорт і підтримка ментального здоров’я на першому місці
Останні дослідження демонструють, що фінансова складова більше не є головним чинником для пошуку роботи. Працівники віддають перевагу роботодавцям, які дбають про психологічний комфорт, створюють сприятливу атмосферу в колективі, заохочують розвиток і дають можливість контролювати свій робочий час.
“Близько 58% опитаних заявили, що для них важливіше працювати в компанії, яка підтримує баланс між роботою та особистим життям, ніж отримати невелике підвищення зарплати”.
Питання ментального здоров’я набуло особливої актуальності після пандемії та періоду глобальної нестабільності. Зростає цінність запобігання емоційному вигоранню та роботи у здоровому середовищі. Експерти зазначають, що компанії, які інвестують у програми підтримки психічного здоров’я, отримують більш мотивованих і відданих працівників. Тому дедалі більше роботодавців запроваджують додаткові вихідні, організовують психологічні консультації та дозволяють працювати у гнучких форматах.
Гнучкість і свобода вибору стають нормою
Ще одним ключовим орієнтиром для працівників стала можливість самостійно керувати своїм робочим часом і вибирати місце роботи. За даними дослідження, 54% респондентів відзначили, що для них контроль над власним графіком важливіший за додаткову зарплату. Окрім цього, 47% учасників опитування вважають критично необхідною можливість працювати у гібридному або повністю віддаленому форматі.
Багато співробітників вже не готові повертатися до традиційного офісного режиму, прагнучи самостійно організовувати свій робочий день. Аналітики ринку праці пояснюють це зміною цінностей молодших поколінь, для яких гнучкість стала базовою складовою комфорту, а не додатковою перевагою.