В Польше с июля 2025 года начинается масштабный эксперимент: страна будет тестировать сокращенную рабочую неделю — четыре дня и 35 часов без уменьшения заработной платы. Окончательное решение о внедрении такой модели на национальном уровне еще не принято, но этот пилотный проект должен показать, готова ли Польша к глубокой трудовой реформе.
Об этом сообщает Finway
Особенности пилотной программы и участники
Инициатива, запущенная Министерством семьи, труда и социальной политики, стартует с 30 июня 2025 года. Участие в тестировании могут принимать предприятия, органы местного самоуправления, общественные организации, фонды и профсоюзы. Программа предлагает различные форматы работы: шестичасовой рабочий день, три выходных в неделю или увеличенное количество дней отпуска. Таким образом, работодатели смогут выбрать оптимальный вариант для своей организации.
Предполагается предоставление финансирования до 1 миллиона злотых на организацию, которая присоединится к пилоту. Средства можно направить на адаптацию графиков, внедрение цифровых решений или повышение квалификации работников. На первый год реализации выделено 10 миллионов злотых из государственного бюджета.
Влияние новой модели на работников и продуктивность
Первые результаты тестирования четырехдневной рабочей недели уже получены в нескольких польских городах, в частности в Лешно, Влоцлавеке, Свебодзице и Щецинке. Опыт этих городов доказал, что сокращение рабочего времени способствует не только повышению комфорта работников, но и увеличению продуктивности. Снижение нагрузки позволяет уменьшить уровень эмоционального выгорания и повысить мотивацию.
«Психологическое выгорание стало серьезной проблемой на польском рынке труда. От 23 до 35% работников ежедневно сталкиваются с постоянным стрессом, давлением и потерей баланса между личной жизнью и работой. Сокращение рабочего времени — это попытка ответить на вызов времени, улучшить здоровье работников, уменьшить больничные, сохранить продуктивность».
Кроме того, правительство рассматривает возможность внесения изменений в Трудовой кодекс, которые предполагают увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска до 35–40 дней. Это может означать до 130 выходных в году — фактически почти двухмесячный отпуск в новых условиях труда.
Международный опыт, в частности из Великобритании, свидетельствует: четырехдневная рабочая неделя не только не снижает продуктивности, но и уменьшает количество больничных до 65%, улучшает концентрацию, снижает уровень стресса и способствует большей вовлеченности работников.
В Польше такая модель только начинает внедряться, однако положительные отзывы специалистов и первые результаты позволяют утверждать, что страна постепенно готовится к масштабному изменению трудовых стандартов. В случае успешной реализации пилотного проекта уже в 2026 году соответствующая реформа может быть закреплена в новом Трудовом кодексе.