У Польщі з липня 2025 року розпочинається масштабний експеримент: країна тестуватиме скорочений робочий тиждень — чотири дні та 35 годин без зменшення заробітної плати. Остаточне рішення щодо впровадження такої моделі на національному рівні ще не прийняте, але цей пілотний проєкт має показати, чи готова Польща до глибокої трудової реформи.
Про це розповідає Finway
Особливості пілотної програми та учасники
Ініціатива, започаткована Міністерством сім’ї, праці та соціальної політики, стартує з 30 червня 2025 року. Участь у тестуванні можуть брати підприємства, органи місцевого самоврядування, громадські організації, фонди та профспілки. Програма пропонує різні формати роботи: шестигодинний робочий день, три вихідних на тиждень або збільшену кількість днів відпустки. Таким чином, роботодавці зможуть обрати оптимальний варіант для своєї організації.
Передбачається надання фінансування до 1 мільйона злотих на організацію, що долучиться до пілоту. Кошти можна спрямувати на адаптацію графіків, впровадження цифрових рішень чи підвищення кваліфікації працівників. На перший рік реалізації виділено 10 мільйонів злотих із державного бюджету.
Вплив нової моделі на працівників і продуктивність
Перші результати тестування чотириденного робочого тижня вже отримані у кількох польських містах, зокрема у Лешно, Влоцлавеку, Свебодзіце та Щецинеку. Досвід цих міст довів, що скорочення робочого часу сприяє не лише підвищенню комфорту працівників, а й збільшенню продуктивності. Зменшення навантаження дозволяє знизити рівень емоційного вигорання та підвищити мотивацію.
“Психологічне вигорання стало серйозною проблемою на польському ринку праці. Від 23 до 35% працівників щодня стикаються з постійним стресом, тиском і втратою балансу між особистим життям і роботою. Скорочення робочого тижня – це спроба відповісти на виклик часу, покращити здоров’я працівників, зменшити лікарняні, зберегти продуктивність”.
Крім того, уряд розглядає можливість внесення змін до Трудового кодексу, що передбачають збільшення щорічної оплачуваної відпустки до 35–40 днів. Це може означати до 130 вихідних на рік — фактично майже двомісячну відпустку у нових умовах праці.
Міжнародний досвід, зокрема з Великої Британії, свідчить: чотириденний робочий тиждень не лише не знижує продуктивності, а й зменшує кількість лікарняних до 65%, покращує концентрацію, знижує рівень стресу та сприяє більшій залученості працівників.
У Польщі така модель лише починає впроваджуватися, однак позитивні відгуки фахівців та перші результати дозволяють стверджувати, що країна поступово готується до масштабної зміни трудових стандартів. У разі успішної реалізації пілотного проєкту вже у 2026 році відповідна реформа може бути закріплена у новому Трудовому кодексі.