Понад 70% украинских компаний ныне сталкиваются с острым дефицитом кадров. На это влияют не только призыв военнообязанных, но и внутренняя миграция, а также активный отток рабочей силы за границу.
Об этом сообщает Finway
Как бизнес реагирует на кадровый кризис
Аналитики обращают внимание, что такая ситуация заставляет компании искать новые подходы к организации труда. Значительная часть работодателей инвестирует в повышение зарплат (88%), развитие персонала (46%) и оптимизирует рабочие графики. Чтобы удержать сотрудников, бизнес активно внедряет социальные пакеты: медицинское страхование, премии, психологическую поддержку, а также компенсации за коммунальные услуги и интернет.
«Дефицит кадров стимулирует бизнес к поиску новых моделей занятости. Компании вынуждены инвестировать в повышение зарплат (88%), в развитие персонала – 46%, сокращать графики работы. Чтобы удержать кадры, работодатели развивают социальные пакеты: медицинское страхование, премии, психологическую помощь и даже компенсацию за коммунальные услуги и интернет».
Влияние на регионы и ключевые отрасли
Особенно остро кадровый дефицит проявляется в производственной и сервисной сферах, где нехватка работников достигает 30–40% от довоенных показателей. Это усиливает структурные проблемы в регионах, прежде всего на востоке и юге Украины, где производство сокращается, а инфраструктура подвергается разрушениям. В ответ компании внедряют цифровые инструменты, привлекают женщин к традиционно «мужским» профессиям, а также открывают вакансии для пенсионеров и молодежи. IT-сектор демонстрирует стабильность, увеличивая объемы на 5–10% и расширяя сотрудничество с удаленными специалистами, в том числе и за границей.
Прогноз на 2025 год:
- Дефицит работников останется на высоком уровне, однако бизнес планирует еще больше инвестировать в зарплаты (на 10–20%), расширять гибкие форматы работы, а также внедрять программы переквалификации и профессионального развития.
- Малые и средние предприятия ускорят цифровизацию, частично автоматизируя основные бизнес-процессы.
- Продолжится акцент на привлечении женщин к различным профессиям и поддержке работников пенсионного возраста.