Понад 70% українських компаній нині стикаються з гострим дефіцитом кадрів. На це впливають не лише призов військовозобов’язаних, а й внутрішня міграція та активний відтік робочої сили за кордон.
Про це розповідає Finway
Як бізнес реагує на кадрову кризу
Аналітики звертають увагу, що така ситуація змушує компанії шукати нові підходи до організації праці. Значна частина роботодавців інвестує у підвищення зарплатні (88%), розвиток персоналу (46%) та оптимізує робочі графіки. Щоб утримати співробітників, бізнес активно впроваджує соціальні пакети: медичне страхування, премії, психологічну підтримку, а також компенсації за комунальні послуги й інтернет.
“Дефіцит кадрів стимулює бізнес до пошуку нових моделей зайнятості. Компанії змушені інвестувати у підвищення зарплат (88%), у розвиток персоналу – 46%, скорочувати графіки роботи. Щоб утримати кадри, роботодавці розвивають соціальні пакети: медичне страхування, премії, психологічну допомогу і навіть компенсацію за комуналку й інтернет”.
Вплив на регіони та ключові галузі
Особливо гостро кадровий дефіцит проявляється у виробничій та сервісній сферах, де нестача працівників сягає 30–40% від довоєнних показників. Це посилює структурні проблеми в регіонах, передусім на сході й півдні України, де виробництво скорочується, а інфраструктура зазнає руйнувань. У відповідь компанії впроваджують цифрові інструменти, залучають жінок до традиційно «чоловічих» професій, а також відкривають вакансії для пенсіонерів і молоді. IT-сектор демонструє стабільність, збільшуючи обсяги на 5–10% та розширюючи співпрацю з віддаленими спеціалістами, зокрема й з-за кордону.
Прогноз на 2025 рік:
- Дефіцит працівників залишатиметься на високому рівні, проте бізнес планує ще більше інвестувати у зарплати (на 10–20%), розширювати гнучкі формати роботи, а також впроваджувати програми перекваліфікації та професійного розвитку.
- Малі та середні підприємства пришвидшать цифровізацію, частково автоматизуючи основні бізнес-процеси.
- Продовжиться акцент на залученні жінок до різних професій та підтримці працівників пенсійного віку.