В Україні заплановано суттєве підвищення мінімального окладу для вчителів у 2026 році. За новими даними, освітяни зможуть розраховувати на мінімальну заробітну плату від 21 тисячі гривень на місяць. Це стане важливим кроком для поліпшення соціального захисту педагогів, які тривалий час отримували одні з найнижчих зарплат серед усіх галузей.
Про це розповідає Finway
Актуальні зарплати у сфері освіти та культурі
За статистикою, нині середня зарплата працівників освіти становить лише 16 984 гривні. Ще нижче зарплати у працівників бібліотек, музеїв та архівів — 14 531 гривня, а також у сфері творчості, мистецтва та розваг — 14 809 гривень. Варто зазначити, що ці суми наведені до вирахування податку на доходи фізичних осіб (18%) та військового збору (5%), що суттєво зменшує реальні доходи співробітників галузі.
Джерела фінансування підвищення зарплат
Проблема низьких зарплат охоплює не лише вчителів, а й інші категорії освітян. Міністр освіти і науки Оксен Лісовий підкреслив, що поза увагою залишаються працівники дошкільної, позашкільної освіти, а також викладачі фахових дисциплін і майстри професійного навчання у закладах профтехосвіти та фахових коледжах. Відповідальність за фінансування зарплат у цих ланках покладена на органи місцевого самоврядування.
“Мінімальний оклад становитиме від 21 тисячі гривень. Це одна з причин, чому ми мали підтримати Бюджет-2026”, – зазначив Гетманцев.
Міністерство освіти і науки спільно з громадами працює над пошуком можливостей підвищення зарплат за рахунок додаткових надходжень від податку на доходи фізичних осіб (ПДФО). За словами Лісового, у громадах залишається 17 мільярдів гривень від освітньої субвенції, а також 6,5 мільярда гривень додаткових коштів від підвищення ПДФО. Ці ресурси передбачається спрямувати насамперед на підвищення заробітної плати тим категоріям освітян, які перебувають у сфері управління місцевої влади.
Окрему увагу міністр приділив питанням фінансування у прифронтових регіонах, де додаткових надходжень може не вистачити. Проте новий закон про дошкільну освіту, ухвалений парламентом, дозволяє громадам самостійно встановлювати рівень зарплат поза межами тарифної сітки відповідно до власних фінансових можливостей.