У 2025 році понад половина українських роботодавців планує підвищити заробітні плати для своїх працівників. Згідно з результатами дослідження ринку праці, представленими директоркою Державної служби зайнятості Юлією Жовтяк, 56% компаній мають намір збільшити зарплати в межах 10-20%.
Про це розповідає Finway
Підвищення зарплат як стратегія залучення кадрів
Сьогодні український ринок праці демонструє стійку тенденцію до збільшення оплати праці. Заробітна плата залишається одним із головних інструментів, яким роботодавці залучають та утримують працівників у ситуації гострого дефіциту кадрів. Незважаючи на складні обставини, у 2025 році 67% підприємств продовжують активно наймати персонал. Найбільшу активність у працевлаштуванні демонструють Дніпропетровська, Львівська, Київська області та місто Київ. Серед провідних галузей – переробна промисловість, торгівля, сфера охорони здоров’я, освіта та сільське господарство.
Інклюзивність і зміни в запитах молоді
Сучасний ринок праці все більше орієнтується на інклюзивність. Роботодавці охочіше розглядають кандидатури ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю, фахівців віком понад 60 років і молодих людей без досвіду роботи.
“Після початку повномасштабного вторгнення у 2022 році кількість молоді, яка зверталася до Держслужби зайнятості з запитом на пошук роботи скоротилась у понад двічі, до 302 000 осіб, у наступні два роки кількість впала до 144 000, але цьогоріч число людей віком до 35 років почало зростати – приріст склав близько 4 000 осіб”.
Ці зміни свідчать про поступове повернення молоді до активного пошуку роботи та адаптацію ринку праці до нових умов.