На українському ринку праці у 2025 році спостерігається помітне зменшення кількості вакансій у низці професій, порівняно з 2021 роком. Про це свідчить аналітичний звіт платформи «OLX Робота».
Про це розповідає Finway
Сфери, які зазнали найбільшого скорочення вакансій
Найбільше постраждала сфера клінінгу та домашнього персоналу. Сюди входять такі професії, як коменданти, адміністратори хостелів і готелів, прибиральники, помічники по господарству, майстри з комплексної мийки та санітарки. За чотири роки кількість оголошень у цій категорії скоротилася на 95%: з 3 797 у 2021 році до лише 198 у 2025 році.
Значне падіння попиту спостерігається і в готельно-ресторанному бізнесі та туризмі. У 2021 році тут було 3 265 вакансій, тоді як у 2025 році – всього 301, що становить зниження майже на 91%. До цієї сфери входять такі професії, як піцайоло, кальянщик, мангальщик, різноробочий, вантажник, водій-кур’єр тощо.
Зміни в попиті на популярні спеціальності
Різке зниження вакансій зафіксовано і серед таксистів: з 2 772 у 2021 році їхня кількість впала до 275 у 2025 році (–90%). Менеджери у сфері готельно-ресторанного бізнесу також відчули скорочення: з 149 до 16 вакансій (–89%).
У роздрібній торгівлі попит на супервайзерів знизився з 32 до 8 вакансій (–75%), а у сфері харчового виробництва кількість оголошень для кондитерів зменшилася з 302 до 93 (–69%). Для бухгалтерів за чотири роки кількість пропозицій скоротилась на 62% – з 1 083 до 415.
У логістиці також спостерігається спад: для далекобійників кількість вакансій зменшилася з 363 до 165 (–54%). Товарознавці втратили 53% пропозицій (з 68 до 32 вакансій), а менеджери з продажу – 48% (з 2 465 до 1 271 вакансії).
Серед робітничих професій найбільше постраждали зварювальники: кількість вакансій для них впала на 47% – з 270 до 142. У діловому адмініструванні попит на секретарів також знизився – з 64 до 38 вакансій (–41%).
«Скорочення кількості вакансій за останні 4 роки свідчить про перерозподіл пропозиції в інші напрями. Падіння в окремих сферах може бути пов’язане з оптимізацією процесів, автоматизацією та зміною пріоритетів бізнесу», – йдеться в дослідженні.
Аналітики підкреслюють, що подальша динаміка ринку праці залежатиме від загальної економічної ситуації в країні, готовності компаній до збільшення штатів, розвитку технологій та інших економічних факторів.