Понад половина українських ветеранів і ветеранок стикаються зі значними труднощами при пошуку роботи після повернення до мирного життя. Такі висновки надало дослідження «Працевлаштування ветеранів та ветеранок: бар’єри та адаптаційні виклики», організоване Українським ветеранським фондом Міністерства у справах ветеранів спільно з платформою robota.ua.
Про це розповідає Finway
Основні перешкоди на шляху до працевлаштування
Результати опитування засвідчили, що 57% респондентів відчували проблеми з працевлаштуванням після завершення військової служби. Серед найбільш поширених причин ветерани вказали:
- невідповідність заробітної плати власним потребам — 37,3%;
- проблеми зі здоров’ям — 36,3%;
- психоемоційний стан — 25,5%;
- дискримінацію — 23,3%.
Ці ж чинники часто спричиняють звільнення з першого місця роботи після повернення до цивільного життя. Як пояснила керівниця аналітичного відділу Українського ветеранського фонду Анастасія Селянінова, бар’єри умовно поділяються на освітні та ціннісні. Під час служби ринок праці та очікування роботодавців змінюються, і не всі ветерани встигають адаптуватися до нових реалій. Додатково, суспільство нерідко не розуміє досвіду військових, що ускладнює їхню інтеграцію.
«Ключ до інтеграції ветеранів у цивільне життя — це спільні зусилля держави, бізнесу та суспільства. У ветеранів є не лише стійкість чи командна робота, а й управлінські компетенції, досвід у логістиці, прийнятті рішень у критичних умовах. Саме нерозуміння цих компетенцій часто створює бар’єри, а не їхня відсутність», — наголосила міністерка у справах ветеранів Наталія Калмикова.
Навички захисників та очікування роботодавців
Під час служби ветерани здобувають широкий спектр навичок, які можуть бути корисними для роботодавців. Серед найбільш розповсюджених:
- здатність швидко адаптуватися — 73%;
- надання першої медичної допомоги — 67,4%;
- командна робота — 66,5%;
- управління персоналом — 64,6%.
Більшість із цих компетенцій належить до категорії soft skills — саме такі навички цінуються у сучасному бізнесі. За даними окремого опитування компаній, найбільшим попитом користуються командна робота, адаптивність, критичне мислення та комунікативні здібності.
Якої підтримки потребують ветерани та як реагують роботодавці
За оцінкою самих захисників, найбільше затребувані:
- програми перекваліфікації — 50%;
- квотування робочих місць — 49,7%;
- офіційне визнання військового досвіду як трудового — 47,2%;
- додаткова освіта, психологічна допомога, підтримка у пошуку роботи — близько 45%.
Серед роботодавців 32,9% вже впровадили програми перекваліфікації, 22,6% пропонують вільний графік, а 21,9% забезпечують психологічну допомогу. Однак 34,2% не мають жодних спеціальних програм або вважають їх неефективними.
Понад 40% роботодавців заявили, що за рівних кваліфікаційних умов віддали б перевагу кандидату з ветеранським досвідом. Водночас, якщо йдеться про нижчий рівень кваліфікації, вибір все частіше схиляється на користь цивільних претендентів.
Варто зазначити, що за даними OLX Робота, в Україні спостерігається зростання попиту на працівників зі статусом учасника бойових дій. У вакансіях дедалі частіше зазначають готовність брати на роботу ветеранів, особливо у сферах логістики, виробництва, безпеки та торгівлі.
Додатково, президент України підписав закон, який знижує на 50% вартість «автоцивілки» для ветеранів та осіб з інвалідністю внаслідок війни. Знижка діятиме з 1 січня 2025 року — на період воєнного стану й рік після його завершення.
За інформацією Держстату, середня заробітна плата в Україні наприкінці 2024 року становила 21,5 тисячі гривень.