В Україні спостерігається гостра нестача кадрів на ринку праці, що загрожує подальшому розвитку економіки. Як зазначає голова Офісу міграційної політики Василь Воскобойник, країна незабаром потребуватиме залучення трудових мігрантів.
Про це розповідає Finway
За словами Воскобойника, Україна має потенціал стати привабливою для працівників із Центральної Азії, Південного Кавказу та Південно-Східної Азії, оскільки у цих регіонах рівень заробітної плати значно нижчий, а можливості легального працевлаштування є обмеженими. До України також можуть приїхати особи, які втратили роботу в країнах ЄС або стали біженцями з регіонів, охоплених війною.
Виклики для українського ринку праці
Одночасно, Воскобойник підкреслює, що через воєнні ризики, правову невизначеність та проблеми з інфраструктурою, Україна наразі не є конкурентоспроможною на глобальному ринку праці. Проте, залучення іноземних робітників можливе, якщо буде розроблена цілеспрямована міграційна стратегія.
“Ми маємо шанс зацікавити працівників із бідніших країн. Але для цього потрібна державна політика, орієнтована на залучення іноземних трудових ресурсів”, – зазначив експерт.
Внутрішня міграція як вирішення проблеми
Частину кадрового дефіциту можна компенсувати за рахунок внутрішньої міграції та працевлаштування осіб, яких раніше оминали на ринку праці. Воскобойник зауважує, що головним викликом сьогодні є перенавчання. В Україні поки що не розроблено ефективної програми, яка б сприяла професійному переформатуванню громадян, зокрема внутрішньо переміщених осіб.
“Низька мобільність та небажання людей змінювати професію – одна з головних перепон. У містах спостерігається перенасичення педагогами та дефіцит технічного персоналу, в селах – катастрофічна нестача будь-яких кваліфікованих кадрів”, – додав він.