В умовах гострого дефіциту кадрів і суттєвого дисбалансу на ринку праці українські компанії активізують пошук працівників за кордоном. За прогнозами, у найближчі роки потреба в трудових мігрантах лише зростатиме, що викликано як негайною нестачею персоналу, так і перспективами відновлення країни після завершення війни.
Про це розповідає Finway
Оцінки дефіциту працівників та нові тенденції на ринку
За даними Міжнародної організації праці, у найближче десятиліття Україні може бракувати до 8,8–8,7 мільйона робочих рук. Незважаючи на очікуване відновлення економіки, вже сьогодні підприємства змушені звертатися до іноземних спеціалістів, адже внутрішніх резервів бракує.
За словами керівника Економічного дискусійного клубу Олега Пензина, деревообробне підприємство на Закарпатті вже нещодавно запросило 150 працівників із Бангладеш. Будівельні компанії також почали активно шукати персонал у таких країнах, як Індія, Пакистан та Бангладеш, залучаючи рекрутингові агентства для пошуку необхідних кадрів.
Кілька компаній на будівельному ринку також розповіли, що замовили рекрутерам вербування людей з Індії, Пакистану та Бангладеш. За словами фахівця, вже зараз українські роботодавці готові працевлаштовувати до 400 000 – 450 000 іноземців на рік.
Вартість залучення іноземних працівників
Голова концерну «Ярослав» Олександр Барсук зазначає, що залучення іноземних робітників обходиться бізнесу недешево: у середньому це близько 32 тисяч гривень (приблизно $755) на одну особу з урахуванням усіх витрат, пов’язаних з переїздом, оформленням документів та адаптацією.
Український бізнес, стикаючись із браком кадрів, уже сьогодні готовий працевлаштовувати до 450 тисяч іноземців щороку, і ця тенденція, ймовірно, лише посилюватиметься в найближчі роки.