В Україні спостерігається активне залучення пенсіонерів до ринку праці в умовах дефіциту кадрів, викликаного війною та міграцією молоді. Вони потрібні на різноманітні посади, такі як водії, охоронці, продавці, прибиральники, касири, вантажники, менеджери з продажу, кравці та різнороби.
Про це розповідає Finway
Міністерка соціальної політики Оксана Жолнович поділилася цією інформацією в інтерв’ю
“Українському радіо”
. У рамках нової стратегічної ініціативи, Міністерство соціальної політики України планує активніше залучати пенсіонерів до трудової діяльності. Жолнович зазначила, що пенсійний вік не повинен автоматично призводити до завершення трудового життя, тому держава повинна створити умови для продовження роботи для людей старшого віку.
“Ми маємо змінити культуру сприйняття старшого віку. Адже такі люди мають досвід, користуючись яким, вони можуть зробити суттєвий економічний внесок,” – підкреслила міністерка. За її словами, пенсіонери в умовах війни та демографічної кризи є не тягарем, а реальним кадровим резервом.
Стратегічні кроки для залучення пенсіонерів
У рамках реалізації Стратегії демографічного розвитку до 2040 року Мінсоцполітики впроваджує ряд ініціатив, зокрема:
- податкові стимули для роботодавців (зниження ЄСВ та ПДФО);
- професійне перенавчання для старших людей;
- послуги підтриманого проживання для осіб з фізичними обмеженнями або статусом ВПО.
Найважливіше – це заохочення бізнесу до того, щоб не звільняти працівників поважного віку, а навпаки, активно їх наймати. Війна, мобілізація та еміграція молоді призвели до дефіциту робочої сили, що підштовхує уряд до залучення осіб віком 60+, які ще мають бажання працювати.
Перспективи трудової зайнятості для пенсіонерів
За словами Жолнович, пенсія має бути не обов’язковим завершенням трудового шляху, а винятком у випадках, коли людина не може працювати фізично. Дослідження
“OLX Робота”
показали, що у 2024 році кількість вакансій для пенсіонерів зросла на 33%, а зарплата досягла 20 000 грн, що відповідає середній зарплаті в країні. Найбільш затребувані спеціальності включають:
- водії;
- охоронці;
- продавці;
- прибиральники;
- касири;
- вантажники;
- менеджери з продажу;
- різнороби;
- кравці.
Малі підприємства також активно долучаються до цієї ініціативи: 29% з них наймають пенсіонерів як один із способів подолання кадрового дефіциту. Найбільша кількість вакансій зосереджена в Києві, Львові, Харкові, Одесі та Дніпрі, де деякі старші люди навіть змінюють місце проживання заради стабільної роботи або переходять на дистанційний режим.
Крім того, роботодавці поступово відходять від вікових стереотипів: якщо раніше зрілість вважалася обмеженням, то тепер вона стала перевагою. Люди старшого віку цінуються за свою надійність, дисциплінованість та життєвий досвід.