В Украине наблюдается активное привлечение пенсионеров к рынку труда в условиях дефицита кадров, вызванного войной и миграцией молодежи. Они нужны на различные должности, такие как водители, охранники, продавцы, уборщики, кассиры, грузчики, менеджеры по продажам, портные и разнорабочие.
Об этом сообщает Finway
Министр социальной политики Оксана Жолнович поделилась этой информацией в интервью
“Украинскому радио”
. В рамках новой стратегической инициативы Министерство социальной политики Украины планирует активнее привлекать пенсионеров к трудовой деятельности. Жолнович отметила, что пенсионный возраст не должен автоматически приводить к завершению трудовой жизни, поэтому государство должно создать условия для продолжения работы для людей старшего возраста.
“Мы должны изменить культуру восприятия старшего возраста. Ведь такие люди имеют опыт, используя который, они могут внести значительный экономический вклад,” – подчеркнула министр. По ее словам, пенсионеры в условиях войны и демографического кризиса являются не бременем, а реальным кадровым резервом.
Стратегические шаги для привлечения пенсионеров
В рамках реализации Стратегии демографического развития до 2040 года Минсоцполитики внедряет ряд инициатив, в частности:
- налоговые стимулы для работодателей (снижение ЕСВ и ПДФО);
- профессиональное переподготовка для пожилых людей;
- услуги поддерживаемого проживания для лиц с физическими ограничениями или статусом ВПЛ.
Наиболее важное – это поощрение бизнеса к тому, чтобы не увольнять работников почтенного возраста, а наоборот, активно их нанимать. Война, мобилизация и эмиграция молодежи привели к дефициту рабочей силы, что подталкивает правительство к привлечению лиц в возрасте 60+, которые еще имеют желание работать.
Перспективы трудовой занятости для пенсионеров
По словам Жолнович, пенсия должна быть не обязательным завершением трудового пути, а исключением в случаях, когда человек не может работать физически. Исследования
“OLX Работа”
показали, что в 2024 году количество вакансий для пенсионеров увеличилось на 33%, а зарплата достигла 20 000 грн, что соответствует средней зарплате в стране. Наиболее востребованные специальности включают:
- водители;
- охранники;
- продавцы;
- уборщики;
- кассиры;
- грузчики;
- менеджеры по продажам;
- разнорабочие;
- портные.
Малые предприятия также активно участвуют в этой инициативе: 29% из них нанимают пенсионеров как один из способов преодоления кадрового дефицита. Наибольшее количество вакансий сосредоточено в Киеве, Львове, Харькове, Одессе и Днепре, где некоторые пожилые люди даже меняют место жительства ради стабильной работы или переходят на дистанционный режим.
Кроме того, работодатели постепенно отходят от возрастных стереотипов: если ранее зрелость считалась ограничением, то теперь она стала преимуществом. Люди старшего возраста ценятся за свою надежность, дисциплинированность и жизненный опыт.