В Україні оновлено правила працевлаштування осіб з інвалідністю, що дозволяє розширити програму компенсацій для облаштування робочих місць. Тепер самозайняті особи та фізичні особи-підприємці (ФОП), які мають інвалідність, також зможуть отримати компенсацію. Додатково, роботодавці зможуть отримувати фінансову підтримку за облаштування робочих місць для ветеранів, які повернулися з війни з інвалідністю.
Про це розповідає Finway
Кабінет Міністрів України ухвалив відповідне рішення на засіданні 21 лютого.
“Обладнати своє робоче місце за підтримки держави зможуть люди з інвалідністю, які є самозайнятими або ФОПами, ветерани з інвалідністю, які хочуть розпочати свій бізнес”, – наголосила міністерка економіки Юлія Свириденко.
Ця програма компенсацій покликана полегшити бізнесу закупівлю всього необхідного для створення інклюзивного робочого середовища. Серед можливих витрат, на які можна отримати компенсацію, – спеціальні меблі, обладнання, підіймачі та пандуси. Уряд також розширив список коштів, за які можна отримати компенсацію, включивши технічні засоби, програмне забезпечення та послуги з перекладу жестовою мовою.
Програма компенсацій для роботодавців функціонує з серпня 2023 року. Сума компенсації з 1 січня 2025 року становитиме: до 120 тис. грн за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю І групи, та до 80 тис. грн для осіб з інвалідністю ІІ групи.
Нагадаємо, у січні 2025 року в Україні був ухвалений законопроєкт, який зобов’язує органи влади працевлаштовувати осіб з інвалідністю на такому ж рівні, як і у приватному секторі. Роботодавці матимуть вибір: створювати робочі місця або сплачувати цільовий внесок для підтримки працевлаштування таких осіб. Цей документ наразі очікує підпису президента.
Загалом нововведення спрямовані на збільшення кількості робочих місць для осіб з інвалідністю, створення умов для їх адаптації та розширення можливостей соціального підприємництва. Всі роботодавці зобов’язані забезпечити певний відсоток робочих місць для осіб з інвалідністю: одне робоче місце для компаній із 8 до 25 працівників; 4% від загальної кількості для підприємств з більш ніж 25 працівниками; 2% для підприємств, які займаються реабілітацією, навчанням чи доглядом за людьми з інвалідністю.
У разі якщо роботодавець не здатен створити робочі місця для осіб з інвалідністю, він може сплатити цільовий внесок до спеціального фонду. Зібрані кошти направлятимуться на фінансування програм підтримки та працевлаштування осіб з інвалідністю, а також на облаштування робочих місць відповідно до їхніх потреб.