Українська економіка гостро потребує кваліфікованих фахівців, особливо у сферах будівництва та оборонної промисловості, де кадровий дефіцит лише зростає. З метою залучення додаткових трудових ресурсів Уряд України запроваджує національну програму дорослого стажування «Досвід має значення».
Про це розповідає Finway
«Ця ініціатива орієнтована на спеціалістів віком старше 50 років і покликана допомогти їм подолати бар’єри при поверненні на ринок праці, а бізнесу – знайти надійних працівників».
Мета та підґрунтя програми
Запуск програми базується на результатах дослідження Інституту демографії імені М. В. Птухи НАН України. Згідно з ним, люди старше 50 років часто залишаються поза ринком праці не через недостатній досвід, а через упередження роботодавців: 65% компаній вказують на нестачу цифрових навичок у кандидатів цієї вікової категорії, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час відбору персоналу. Програма створена, щоб зламати ці стереотипи та адаптувати фахівців до актуальних вимог ринку.
Структура та етапи програми
Проєкт реалізується у співпраці з Державним центром зайнятості й охоплює три основних напрями:
- Навчання і підготовка. Учасникам допомагають оновити резюме, здобути необхідні практичні та цифрові навички, а також адаптуватися до сучасного ринку праці.
- Знайомство з бізнесом. Кандидатам організовують короткі співбесіди з потенційними роботодавцями для обговорення форматів майбутньої співпраці.
- Стажування та працевлаштування. Після проходження короткострокового стажування в компанії учасник може бути працевлаштований, якщо відповідатиме вимогам посади.
Завдяки цій ініціативі фахівці віком 50+ отримують можливість безкоштовно навчатися, удосконалювати професійні компетенції та отримати реальний шанс на працевлаштування. Для роботодавців це — прямий доступ до мотивованих і підготовлених кандидатів, що полегшує закриття вакансій у стратегічно важливих секторах.
Усі деталі участі та реєстраційні форми для роботодавців і кандидатів вже доступні на офіційному порталі Державного центру зайнятості.
Як засвідчують міжнародні опитування, дедалі більше працівників у світі готові поступитися частиною підвищення зарплати заради свободи вибору графіка та місця роботи.