Україні рекомендують розробити стратегію залучення мігрантів для розвитку ринку праці

|
Україні рекомендують розробити стратегію залучення мігрантів для розвитку ринку праці

Генеральна директорка Міжнародної організації з міграції (МОМ) Емі Поуп під час конференції URC2025 наголосила на необхідності для України створити комплексний план із залучення мігрантів, навіть за умов повернення значної частини українських біженців. За її словами, для ефективної відбудови країни потрібні мільйони нових працівників, а отже — слід забезпечити легальні та безпечні шляхи для міграції до України.

Про це розповідає Finway

“Навіть якщо ми успішно переконаємо українців повернутися додому, я думаю, що все одно будуть потрібні мільйони працівників, щоб відбудувати Україну. Необхідно забезпечити легальні та безпечні маршрути для міграції в країну”, – додала Поуп.

Ринок праці: попит на кадри та нові можливості для жінок

На тлі суттєвого дефіциту робочої сили в Україні розпочато низку ініціатив, спрямованих на розширення участі жінок у професіях, які традиційно вважаються «чоловічими». З моменту старту експериментального проєкту з професійного навчання жінок восени минулого року вже понад 550 учасниць розпочали опановувати нові спеціальності. Серед найбільш популярних професій — верстатниця деревообробних верстатів, трактористка, операторка котельні, водійка навантажувача та водійка тролейбуса. Це свідчить про поступову зміну стереотипів та розширення можливостей для жінок на ринку праці України.

Міжнародне співробітництво та нові стандарти для бізнесу

В рамках URC2025 Міністерство економіки України та Міністерство праці Італії підписали меморандум про співпрацю у сфері розвитку ринку праці. Документ передбачає спільну оцінку потреб ринку праці, інтеграцію українських громадян, а також адаптацію трудового законодавства до європейських стандартів. Крім того, на конференції у Римі було схвалено Хартію стійкості людського капіталу — рамковий документ, що визначає нові підходи до відповідального, орієнтованого на людину лідерства в українському бізнесі. Головна мета — об’єднати роботодавців для підтримки ветеранів, внутрішньо переміщених осіб, людей з інвалідністю та жінок, які повертаються до професійної діяльності.