У квітні на українському ринку праці вперше за п’ять місяців було зафіксовано 102 814 пропозицій роботи, що на 4% більше, ніж у березні. Це показує дослідження компанії Work.ua. Згідно з результатами, роботодавці готові приймати на роботу новачків. Майже половина з понад 100 тисяч пропозицій спрямована на найм працівників без досвіду, а 25% вакансій підійдуть студентам.
Про це розповідає Finway
Вакансії по регіонах України
Спеціалісти акцентують увагу на несиметричній ситуації з вакансіями в різних регіонах України. Найбільший приріст пропозицій роботи спостерігається у таких областях:
- Кіровоградська (+13% порівняно з березнем);
- Чернігівська (+10%);
- Волинська (+9%);
- Одеська (+7%);
- Хмельницька (+6%).
Водночас, у прифронтових регіонах кількість пропозицій зменшилася. Це стосується:
- Херсонської (-17%);
- Донецької (-4%);
- Запорізької (-3%);
- Сумської (-1%).
Тенденції у категоріях вакансій
За кількістю вакансій лідирують категорії «Робочі спеціальності, виробництво» — 18 040 (+5% до березня). Найбільший приріст вакансій зафіксовано у категорії «Готельно-ресторанний бізнес, туризм» — 9 637, +14%. Серед інших лідерів:
- «Сфера обслуговування» — 17 648 пропозицій, +10% до березня;
- «Роздрібна торгівля» — 12 427, +6%;
- «Продаж, закупівля» — 12 018, +0,5%;
- «Логістика, склад, ЗЕД» — 10 445, +3%.
Це пояснюється активною підготовкою бізнесу до літнього сезону. Зросла кількість пропозицій роботи для посудомийників (+36%), барменів (+18%), офіціантів і покоївок (+17%). Також активно розміщуються сезонні вакансії, зокрема для вожатих, викладачів, аніматорів тощо.
Серед компаній, які наймали найбільше працівників минулого місяця, лідерство утримують:
- «Аврора» — 1 218 вакансій;
- «Фора» — 1 061;
- «Нова пошта» — 962;
- «Сільпо» — 883;
- EVA — 855;
- NOVUS — 845.
За даними дослідження, частка вакансій для новачків цього року зросла до 44% в порівнянні з 39% у 2024 році. Фахівці зазначають, що на ринку праці спостерігається дефіцит кадрів. Щоб виправити цю ситуацію, роботодавці готові знижувати вимоги до кандидатів і вкладатися в їхнє навчання. Наприклад, кількість вакансій для студентів зросла на 25%. Водночас частка пропозицій віддаленої роботи зросла лише на 1%.