В апреле на украинском рынке труда впервые за пять месяцев было зафиксировано 102 814 предложений работы, что на 4% больше, чем в марте. Это показывает исследование компании Work.ua. Согласно результатам, работодатели готовы принимать на работу новичков. Почти половина из более чем 100 тысяч предложений направлена на найм работников без опыта, а 25% вакансий подойдут студентам.
Об этом сообщает Finway
Вакансии по регионам Украины
Специалисты акцентируют внимание на несимметричной ситуации с вакансиями в разных регионах Украины. Наибольший прирост предложений работы наблюдается в таких областях:
- Кировоградская (+13% по сравнению с мартом);
- Черниговская (+10%);
- Волынская (+9%);
- Одесская (+7%);
- Хмельницкая (+6%).
В то же время, в прифронтовых регионах количество предложений уменьшилось. Это касается:
- Херсонской (-17%);
- Донецкой (-4%);
- Запорожской (-3%);
- Сумской (-1%).
Тенденции в категориях вакансий
По количеству вакансий лидируют категории «Рабочие специальности, производство» — 18 040 (+5% к марту). Наибольший прирост вакансий зафиксирован в категории «Гостинично-ресторанный бизнес, туризм» — 9 637, +14%. Среди других лидеров:
- «Сфера обслуживания» — 17 648 предложений, +10% к марту;
- «Розничная торговля» — 12 427, +6%;
- «Продажа, закупка» — 12 018, +0,5%;
- «Логистика, склад, ЗЕД» — 10 445, +3%.
Это объясняется активной подготовкой бизнеса к летнему сезону. Увеличилось количество предложений работы для посудомойщиков (+36%), барменов (+18%), официантов и горничных (+17%). Также активно размещаются сезонные вакансии, в частности для вожатых, преподавателей, аниматоров и т.д.
Среди компаний, которые нанимали больше всего работников в прошлом месяце, лидерство удерживают:
- «Аврора» — 1 218 вакансий;
- «Фора» — 1 061;
- «Новая почта» — 962;
- «Сильпо» — 883;
- EVA — 855;
- NOVUS — 845.
По данным исследования, доля вакансий для новичков в этом году возросла до 44% по сравнению с 39% в 2024 году. Специалисты отмечают, что на рынке труда наблюдается дефицит кадров. Чтобы исправить эту ситуацию, работодатели готовы снижать требования к кандидатам и вкладываться в их обучение. Например, количество вакансий для студентов увеличилось на 25%. В то же время доля предложений удаленной работы возросла лишь на 1%.