В Украине на законодательном уровне изучается новый подход к бронированию работников в период мобилизации. Его суть заключается в том, что бизнес сможет сохранять ключевых сотрудников, одновременно способствуя пополнению рядов Вооруженных сил Украины.
Об этом сообщает Finway
Механизм альтернативного бронирования
Член парламентского комитета по вопросам национальной безопасности, обороны и разведки Федор Вениславский рассказал о потенциальном механизме, который позволит предприятиям привлекать дополнительных кандидатов на военную службу. Согласно этой модели, компания, которая хочет оставить на работе важного специалиста, может способствовать рекрутингу нескольких новых человек в армию.
«Как вариант — предприятие может обеспечить привлечение трех-десяти человек, готовых проходить службу, вместо одного работника», — объяснил Вениславский.
Преимущества и дальнейшие шаги
По словам депутата, предложенная модель не нарушает принципа справедливости, поскольку фактически позволяет компенсировать мобилизацию одного работника привлечением нескольких новобранцев. Однако инициатива в настоящее время находится на стадии обсуждения и рассматривается как один из возможных вариантов изменений в действующие правила бронирования персонала во время мобилизации.