Национальное агентство Украины по вопросам государственной службы (НАДС) опубликовало официальное разъяснение относительно премирования государственных служащих категорий «Б» и «В» в тех государственных органах, где уже проведена классификация должностей. Обновленные правила касаются выплат премий по итогам ежегодной оценки работы в 2025 году.
Об этом сообщает Finway
Правила формирования фонда и размеры премий
Источником выплаты премий для государственных служащих остается государственный бюджет. Премии начисляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда, с учетом результатов оценки и показателей эффективности работы. Выплаты возможны только при наличии средств в фонде оплаты труда и имеют определенные ограничения:
- размер премий в год не может превышать 30% фонда постоянной заработной платы госоргана;
- ежемесячная премия — не более 30% должностного оклада;
- квартальная премия — до 90% должностного оклада.
Общий размер премий для одного госслужащего в течение года не должен превышать 30% фонда его постоянной заработной платы. Например, если должностной оклад составляет 39 839 грн, то с надбавками, определенными законодательством, годовая премия по итогам оценки может достигать около 75 тыс. грн, что составляет не более 10,32% фонда постоянной заработной платы.
Кому и за что назначаются премии
Премии за год выплачиваются государственным служащим, которые получили отличную оценку по итогам года. Решение о назначении премии принимает руководитель государственной службы. Основными критериями являются личный вклад работника в достижение результатов госоргана, инициативность, качество выполнения задач, эффективность и соблюдение сроков.
«Премирование может осуществляться ежемесячно, ежеквартально или по итогам года — по решению руководителя государственной службы».
Существуют ряд ограничений: премии начисляются исключительно в пределах имеющегося фонда оплаты труда. Если служащий получает максимальные премии ежемесячно или ежеквартально, его годовой процент премирования пропорционально уменьшается. Установление единого процента премии для всех работников запрещено, так как это нарушает принцип зависимости вознаграждения от фактических результатов работы.