Введение нового Трудового кодекса направлено на установление современных правил на рынке труда, предоставление четких гарантий работникам и предсказуемости для работодателей, а также на упрощение и прозрачность трудоустройства.
Об этом сообщает Finway
Обновление трудового законодательства Украины
Министр экономики, экологии и сельского хозяйства Алексей Соболев подчеркнул, что обновление трудового законодательства является неотложным шагом для развития украинской экономики. По его словам, принятие нового кодекса станет инструментом современной политики занятости, внедрит четкие процедуры для работодателей и гарантии для работников на легальном рынке труда.
«Украина не может дальше откладывать обновление трудового законодательства. Нам нужно поддержать рамки в первом чтении и продолжать работу над Трудовым кодексом в парламенте. Этот кодекс – один из инструментов нашей новой политики занятости. Он должен дать современные правила для легальной занятости, четкие гарантии для работников, предсказуемые процедуры для работодателей».
По информации министра, на подконтрольной Украине территории проживает около 31 миллиона людей, из которых работают ориентировочно 13 миллионов, а единый социальный взнос платят лишь 10,5 миллиона граждан. Кроме того, около 2,3 миллиона человек с инвалидностью исключены из рынка труда, еще 800 тысяч людей до 60 лет получают пенсию, но не работают. Значительная часть женщин и молодежи также сталкивается с барьерами при трудоустройстве.
Прогнозируемые результаты реформы
Алексей Соболев отметил, что фактическая занятость на рынке труда остается ниже потребностей экономики. Именно поэтому новый Трудовой кодекс призван не только формально обновить правила, но и обеспечить прозрачность, легальность и удобство трудоустройства. Правительство ожидает, что благодаря внедрению новых норм будет создано 302 тысячи официальных или формализованных рабочих мест, а чистый фискальный эффект реформы составит 43,4 миллиарда гривен ежегодно.
Переход на трудовые договоры вместо трудовых книжек позволит бизнесу сэкономить около 5,3 миллиарда гривен, а внедрение электронного документооборота обеспечит до 226 миллионов гривен прямых административных сбережений ежегодно.
Для работников предусмотрено увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска на 4 дня, а также законодательное регулирование дистанционной, надомной, сезонной, домашней работы и гибкого графика. Работодатели получат больше легальных моделей занятости в соответствии со своими потребностями, что будет способствовать снижению правовой неопределенности и рисков трудовых споров.
Среди инициатив авторов нового Трудового кодекса — изменение подхода к установлению минимальной зарплаты, которая теперь будет привязываться к средней зарплате по экономике.
Принятие нового трудового законодательства также является частью евроинтеграционного курса Украины, поскольку проект кодекса имплементирует европейские и международные стандарты в сфере труда.
Как подчеркнул Соболев, правительство намерено привлечь дополнительно 4,5 миллиона людей на рынок труда до 2035 года, прежде всего граждан Украины. Новый кодекс создает правовую базу для достижения этой цели, а его принятие в первом чтении парламентом ожидается уже в этом месяце для дальнейшей доработки.
Кабинет министров одобрил проект Трудового кодекса Украины, над которым команда Министерства экономики работала более двух лет в сотрудничестве с бизнесом, профсоюзами, учеными и международными партнерами. Комитеты Верховной Рады по вопросам образования, науки и инноваций, а также экологической политики и природопользования уже поддержали этот документ для принятия за основу.