Запровадження нового Трудового кодексу має на меті встановити сучасні правила на ринку праці, надати чіткі гарантії працівникам і передбачуваність для роботодавців, а також зробити працевлаштування більш доступним і прозорим.
Про це розповідає Finway
Оновлення трудового законодавства України
Міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболев підкреслив, що оновлення трудового законодавства є невідкладним кроком для розвитку української економіки. За його словами, ухвалення нового кодексу стане інструментом сучасної політики зайнятості, впровадить чіткі процедури для роботодавців та гарантії для працівників на легальному ринку праці.
«Україна не може далі відкладати оновлення трудового законодавства. Нам потрібно підтримати рамки в першому читанні і продовжувати роботу над Трудовим кодексом у парламенті. Цей кодекс – один з інструментів нашої нової політики зайнятості. Він має дати сучасні правила для легальної зайнятості, чіткі гарантії для працівників, передбачувані процедури для роботодавців».
За інформацією міністра, на підконтрольній Україні території проживають близько 31 мільйона людей, з яких працюють орієнтовно 13 мільйонів, а єдиний соціальний внесок сплачують лише 10,5 мільйона громадян. Окрім цього, близько 2,3 мільйона осіб з інвалідністю виключені з ринку праці, ще 800 тисяч людей до 60 років отримують пенсію, але не працюють. Значна частина жінок і молоді також стикається з бар’єрами при працевлаштуванні.
Прогнозовані результати реформи
Олексій Соболев наголосив, що фактична зайнятість на ринку праці залишається нижчою за потреби економіки. Саме тому новий Трудовий кодекс покликаний не лише формально оновити правила, а й забезпечити прозорість, легальність та зручність працевлаштування. Уряд очікує, що завдяки впровадженню нових норм буде створено 302 тисячі офіційних або формалізованих робочих місць, а чистий фіскальний ефект реформи сягне 43,4 мільярда гривень щороку.
Перехід на трудові договори замість трудових книжок дозволить бізнесу заощадити близько 5,3 мільярда гривень, а впровадження електронного документообігу забезпечить до 226 мільйонів гривень прямих адміністративних заощаджень щороку.
Для працівників передбачено збільшення щорічної оплачуваної відпустки на 4 дні, а також законодавче врегулювання дистанційної, надомної, сезонної, домашньої роботи та гнучкого графіка. Роботодавці отримають більше легальних моделей зайнятості відповідно до своїх потреб, що сприятиме зниженню правової невизначеності та ризиків трудових спорів.
Серед ініціатив авторів нового Трудового кодексу — зміна підходу до встановлення мінімальної зарплати, яка відтепер буде прив’язуватися до середньої зарплати по економіці.
Прийняття нового трудового законодавства також є частиною євроінтеграційного курсу України, адже проєкт кодексу імплементує європейські та міжнародні стандарти у сфері праці.
Як підкреслив Соболев, уряд має намір залучити додатково 4,5 мільйона людей на ринок праці до 2035 року, насамперед громадян України. Новий кодекс створює правову базу для досягнення цієї мети, а його ухвалення у першому читанні парламентом очікується вже цього місяця для подальшого доопрацювання.
Кабінет міністрів схвалив проєкт Трудового кодексу України, над яким команда Міністерства економіки працювала понад два роки у співпраці з бізнесом, профспілками, науковцями та міжнародними партнерами. Комітети Верховної Ради з питань освіти, науки та інновацій, а також екологічної політики і природокористування вже підтримали цей документ для ухвалення за основу.