В Украине наблюдается обострение проблемы нехватки кадров, вызванное демографическим кризисом, уменьшением населения и массовой миграцией. Наибольшие трудности с трудоустройством испытывают внутренне перемещенные лица (ВПЛ), люди с инвалидностью, украинцы в возрасте 50 лет и старше, а также женщины с маленькими детьми.
Об этом сообщает Finway
Заместитель министра социальной политики Дарья Марчак в своем анализе для Forbes отметила, что за годы войны численность трудоспособного населения в Украине сократилась более чем на 25%. Основными факторами этого являются миграция, мобилизация и естественное старение населения.
Согласно данным Института демографии, в настоящее время коэффициент рождаемости составляет критически низкие 0,9 ребенка на женщину, тогда как для восстановления поколений необходимо как минимум 2,2. В этих условиях бизнесу необходимо адаптироваться к новым реалиям, в частности к постепенному старению рабочей силы, уменьшению числа молодых работников и переориентации на новые резервы рабочей силы.
Вызовы для рынка труда
Марчак отметила, что в Украине существует значительный потенциал рабочей силы среди экономически активного населения, которое в настоящее время не вовлечено в рынок труда. Основные группы, сталкивающиеся с трудностями, включают:
- внутренне перемещенные лица;
- люди с инвалидностью;
- опытные работники в возрасте 50+;
- студенты, пенсионеры и ветераны;
- молодые матери с маленькими детьми.
Проблемы с трудоустройством этих категорий граждан являются наиболее острыми. Причины этого заключаются не только в реальном разрыве между навыками работников и потребностями работодателей, но и в глубоко укоренившихся стереотипах относительно возраста, состояния здоровья или социального статуса.
“Нам нужно изменить подход к найму: научить HR-специалистов распознавать не ограничения, а возможности”
Призыв Марчак заключается в необходимости преодолеть барьеры, возникающие из-за предвзятого отношения к людям старшего возраста или с инвалидностью, которые часто ошибочно считаются “неперспективными”. Ключом к восстановлению трудового потенциала, по ее словам, являются программы переподготовки и повышения квалификации, адаптированные к потребностям конкретного региона. Важно не только обучать, но и предоставлять навыки, которые реально нужны локальному рынку.
Будущее рынка труда
Без активного вовлечения всех слоев населения в экономическую деятельность восстановление страны после войны станет серьезно затрудненным. Министерство социальной политики подчеркивает, что будущее рынка труда должно быть ориентировано на инклюзивность, адаптивность и гибкость, что является требованием времени и шансом для обновления трудовых стратегий во всех секторах экономики.