Міністерство освіти і науки України представило чотири варіанти реформування системи оплати праці педагогічних працівників. Остаточну модель оберуть шляхом громадського обговорення, а впровадження нової системи заплановано на 1 вересня 2026 року.
Про це розповідає Finway
Основні підходи до оплати праці вчителів
Під час пресконференції заступниця міністра освіти і науки Надія Кузьмичова наголосила, що всі запропоновані моделі враховують сучасні потреби освітян та різні аспекти їхньої діяльності. Серед основних пропозицій:
- збільшення навантаження для вчителів;
- збереження навантаження без змін;
- пропорційне підвищення зарплат для всіх категорій педагогів;
- непропорційне зростання оплати праці з пріоритетом для молодих спеціалістів.
«Саме зарплата молодого вчителя об’єктивно знаходиться поза межею не те що прийнятної, а будь-якої гідності», — вважає посадовиця.
Плани та перспективи впровадження
За словами Кузьмичової, для кожної з чотирьох моделей вже підготовлені економічні розрахунки з урахуванням особливостей кожного регіону. Водночас можливе підвищення заробітної плати на 20–30%, про яке раніше йшлося у міністерстві, не стосується жодної з нових моделей безпосередньо.
У МОН повідомили, що впродовж кількох наступних місяців планують організувати широке громадське обговорення запропонованих підходів. Після консультацій буде обрано та затверджено оптимальну модель, яку й впровадять з початком навчального року 2026/2027.