Польський ринок праці дедалі частіше стикається зі значною нестачею кваліфікованих кадрів у ключових секторах економіки. Підприємства різних галузей змушені докладати зусиль для пошуку персоналу, оскільки заповнити вакансії стає все складніше.
Про це розповідає Finway
Головні фактори нестачі працівників у Польщі
Протягом останніх років у Польщі спостерігаються суттєві зміни на ринку праці. Попри загалом низький рівень безробіття, багато підприємств повідомляють про брак працівників. Основними причинами такої ситуації експерти називають демографічні тенденції, зокрема старіння населення, та економічну еміграцію – зростаюча кількість поляків виїжджає на роботу до інших країн Європи, де заробітна плата вища.
Зростання попиту на фізичну працю
Особливо гострою є потреба у робітниках, що виконують фізичну працю. Через вищу оплату праці у країнах Західної Європи багато польських спеціалістів обирають трудову міграцію. Крім того, ситуація ускладнюється через відтік українських працівників та запроваджену заборону на виїзд чоловіків з України, що додатково впливає на дефіцит робочої сили.
«Все частіше не працівники шукають роботу, а роботодавці шукають працівників».
Аналітики відзначають, що зараз у Польщі сформувався перелік із десяти найбільш затребуваних професій, більшість з яких стосуються саме фізичної праці. Роботодавці активно шукають персонал, пропонуючи конкурентні умови, щоб залучити необхідних спеціалістів та утримати їх у країні.