В Україні тривають воєнний стан і загальна мобілізація, однак уже в червні для військовозобов’язаних готуються важливі зміни. Вони стосуватимуться системи бронювання співробітників критично важливих підприємств, а також впровадження оновлених функцій у застосунку «Резерв+».
Про це розповідає Finway
Нові вимоги до бронювання та зміни у підходах до мобілізації
Як і раніше, мобілізації підлягають чоловіки віком від 25 до 60 років, які перебувають на військовому обліку, придатні до служби і не мають законних підстав для відстрочки або бронювання. У червні очікується впровадження низки нововведень, які вплинуть на процедуру бронювання працівників критично важливих підприємств та реформування процесу комплектування армії. Якщо раніше акцент робили на масовому оповіщенні громадян, то тепер основну увагу планується зосередити на професійних навичках і спеціалізації військовозобов’язаних. На перший план виходить залучення саме тих фахівців, яких найбільше потребують Збройні сили: медиків, водіїв, ІТ-спеціалістів, зв’язківців та представників інших необхідних професій.
Міністерство оборони анонсувало оновлення застосунку «Резерв+» – перші нові можливості користувачі зможуть побачити вже на початку червня. Крім того, готується поступова зміна підходів до мобілізації. Основна мета – підвищити ефективність комплектування армії завдяки залученню кваліфікованих фахівців.
Кого можуть позбавити бронювання та нові правила для підприємств
З 1 червня оновлені правила бронювання ще не наберуть чинності, хоча відповідна постанова вже схвалена урядом. Очікується, що зміни набудуть чинності приблизно в середині червня – через десять днів після офіційної публікації документа. Міністерство економіки підкреслює, що зміни спрямовані на підвищення прозорості та мінімізацію зловживань під час бронювання.
«Для отримання права на бронювання співробітників середня зарплата на підприємстві повинна становити не менше 25 941 гривні, а для компаній із прифронтових регіонів – не менше 21 618 гривень».
Якщо підприємство не відповідатиме новим критеріям, воно може втратити статус критично важливого, а разом із цим – і право на бронювання своїх працівників. Водночас автоматичного скасування чинних бронювань не відбудеться: діючі статуси та відстрочки зберігатимуться на час перевірки відповідності новим умовам. Для адаптації до нових вимог бізнес отримає тримісячний перехідний період – до 1 вересня 2026 року.
Зміни торкнуться й працівників, які працюють за сумісництвом. Якщо людина має кілька місць роботи і вже користується відстрочкою від мобілізації, її враховуватимуть у квоті бронювання лише один раз. У міністерстві економіки впевнені, що це сприятиме припиненню практики використання сумісництва для додаткового бронювання.
У червні також стартують перші етапи реформи системи проходження служби, які були раніше анонсовані президентом Володимиром Зеленським. Планується перегляд системи грошового забезпечення: для тилових посад мінімальні виплати можуть становити не менше 30 тисяч гривень, а для військових на бойових напрямках – значно вище. Піхотинці, залежно від виконання бойових завдань, отримуватимуть від 250 до 400 тисяч гривень.
Глава держави також повідомляв про підготовку спеціальних контрактів для піхотинців і впровадження нового підходу до служби. За словами радника міністра оборони Сергія Стерненка, реформа проходитиме у два етапи: спочатку збільшення виплат і впровадження контрактної системи, а згодом – зміна механізмів демобілізації за принципом черговості, залежно від часу початку служби. Другий етап торкнеться безпосередньо мобілізаційної системи, яка суттєво відрізнятиметься від теперішньої, однак деталі поки не розголошують.
Для підтвердження статусу критично важливих підприємств бізнесу встановлено дедлайн до 1 вересня 2026 року. Протягом тримісячного перехідного періоду компанії мають привести документи у відповідність до нових вимог.