Європейська Бізнес Асоціація (ЄБА) виступила з ініціативою до уряду щодо вдосконалення процедури бронювання військовозобов’язаних працівників, які працюють на критично важливих підприємствах у прифронтових регіонах.
Про це розповідає Finway
Проблеми чинного порядку бронювання
Наразі чинне законодавство дозволяє підприємствам, зареєстрованим у прифронтових територіях, бронювати до 100% своїх військовозобов’язаних співробітників. Однак така норма не враховує особливості діяльності багатьох компаній, оскільки юридична адреса бізнесу часто не відповідає фактичному місцю роботи структурних підрозділів.
Члени ЄБА зазначають, що багато компаній мають філії або структурні підрозділи в прифронтових регіонах, які забезпечують робочі місця для місцевих жителів, наповнюють бюджети податками та підтримують життєдіяльність громад у складних безпекових умовах. Водночас, через прив’язку до місця реєстрації, такі підрозділи не можуть скористатися правом на повне бронювання персоналу.
«Через формальну прив’язку до місця реєстрації підприємства вони не можуть скористатися правом на 100% бронювання військовозобов’язаних працівників, які працюють у структурних підрозділах компаній у прифронтових регіонах», – ідеться у зверненні.
Пропозиції бізнесу до уряду
ЄБА пропонує внести зміни до чинного Порядку бронювання, щоб враховувати фактичне місце ведення діяльності, а не лише юридичну адресу компанії. Зокрема, бізнес закликає дозволити 100% бронювання саме для структурних підрозділів підприємств, які реально працюють у прифронтових регіонах. При цьому таких працівників не слід включати до загального ліміту бронювання для інших областей.
Передбачається, що підприємства подаватимуть списки співробітників, які підлягають бронюванню, разом із підтверджувальними документами через відповідні обласні або міські адміністрації. Це дозволить підтримати економічну активність та стабільність у найскладніших регіонах країни.