До початку 2022 року український IT-ринок характеризувався як «ринок кандидата», коли компанії активно шукали фахівців навіть із мінімальним досвідом. Ця тенденція зберігалася і протягом першого року повномасштабної війни: наприкінці 2022 року понад 86% компаній декларували готовність брати на роботу початківців. Проте з часом ситуація змінилася, і нині експерти говорять про перехід до «ринку працедавця».
Про це розповідає Finway
Динаміка вакансій для джуніорів та тренди на ринку
З 2014 по 2022 рік кількість спеціалістів у сфері IT в Україні постійно зростала. Лише у 2015 році було зафіксовано незначне зниження — на 4,5%. Пік найму початківців припав на 2021 рік: тоді кількість вакансій для джуніорів досягала близько 970 на місяць. Після початку повномасштабного вторгнення у березні 2022 року попит різко впав — на платформі Djinni зафіксували лише 193 вакансії на місяць, що стало антирекордом.
У другій половині 2022 року компанії знову почали відкривати можливості для новачків. Значний стрибок у кількості вакансій влітку 2024 року пояснюється впровадженням опції зазначати пів року досвіду на Djinni. Змінилися й пріоритети: якщо раніше найбільше шукали інтернів-розробників, то тепер попит зріс на маркетологів, зокрема фахівців із залучення потенційних клієнтів (LeadGen), а також спеціалістів із продажу. Категорія підтримки (Support) пережила найменше скорочення через військові дії.
Наразі найбільші шанси на працевлаштування мають фахівці з вбудованих систем (C++) та Support. Зберігається попит і на суміжні з маркетингом позиції, зокрема SEO й LeadGen. Водночас найвищу конкуренцію на одну вакансію спостерігається серед Frontend-розробників та Python-спеціалістів.
Зростання вимог до початківців у 2025 році
За останні три роки вимоги до кандидатів на посади Trainee та Junior суттєво підвищилися. Якщо раніше було достатньо володіння англійською мовою на рівні B1, то зараз компанії очікують щонайменше рівень B2. Окрім того, майже половина співбесід проводиться із замовниками, тому важливими є впевнені комунікаційні навички.
«На Junior-позиції все частіше очікують 2−3 роки практики, тоді як у 2021-му вистачало одного».
Від молодих фахівців дедалі більше очікують універсальності: знань не лише у своїй спеціалізації, а й у суміжних напрямках — DevOps, AI, тестування тощо. З 2024 року 85% українських айтівців застосовують інструменти штучного інтелекту у своїй роботі, причому саме початківці найактивніше користуються такими можливостями.
Багато компаній забезпечують доступ до корпоративних і відкритих AI-рішень, зокрема ChatGPT, GitHub Copilot, Cursor, Claude AI. Водночас важливою стає здатність оцінювати межі та ризики використання штучного інтелекту.
У 2025 році ключові вимоги до джуніорів і trainee включають:
- Наявність портфоліо із завершеними продуктами, наприклад, деплой у хмарі, реалізовані пайплайни, логування, базова аналітика;
- Володіння англійською мовою не нижче B2 і готовність вивчати мови локальних ринків діяльності компанії;
- Широкий технічний профіль;
- AI-грамотність — уміння працювати з різними інструментами штучного інтелекту та розуміння їхніх можливостей і обмежень;
- Розвинені soft skills, які залишаються обов’язковими для початківців.
Таким чином, український IT-ринок у 2025 році висуває до новачків значно вищі вимоги, зосереджуючись на універсальності, володінні англійською, навичках роботи з AI й наявності комплексного портфоліо.