Вакансії з віддаленою та гібридною роботою в Україні: огляд актуальних пропозицій

|
Вакансії з віддаленою та гібридною роботою в Україні: огляд актуальних пропозицій

В Україні віддалена робота невпинно набирає популярності, відкриваючи нові можливості для професіоналів різних галузей. Сучасний формат дозволяє компаніям скорочувати витрати, а працівникам — насолоджуватися гнучким графіком та балансом між особистим і професійним життям. Працювати з дому або з будь-якої точки світу стало не лише комфортно, а й вигідно.

Про це розповідає Finway

Вакансії для різних спеціалістів: від продажів до дизайну

Багато українських компаній активно впроваджують гнучкі моделі зайнятості. Відтак, фахівці з robota.ua підготували добірку актуальних вакансій, які передбачають вибір між офісною, віддаленою або гібридною роботою:

  • Sales Manager Marketplace у компанії Eva (Дніпро/віддалено): потрібен кандидат з досвідом у продажах або аккаунтингу в e-commerce (від 2 років), знанням воронки продажів, навичками ведення перемовин та розумінням роботи маркетплейсів і XML-форматів прайс-листа.
  • New Business Manager у Megapolis+ (гібридний формат): обов’язки включають побудову sales-воронки для креативних ambient-проєктів, залучення C-level клієнтів, ведення consultative selling, створення pitch-доків і mood-відео, а також моніторинг нових форматів DOOH/AR/VR.
  • Фахівець команди промо у «Сільпо» (гібридний формат): передбачена консолідація промо-пропозицій, заведення акцій у систему, контроль коректності даних та оновлення інформації. Серед переваг — медичне страхування, навчальні тренінги, пільги на відвідування спортзалів і вивчення мов, а також знижки на продукцію власного виробництва.
  • Юрисконсульт у mono (гібридний формат/віддалено): шукають юриста з трирічним досвідом роботи у сфері договорів, ІТ, FinTech чи банківської справи, знанням регуляцій фінансових послуг, англійською Upper-Intermediate+ та сильними навичками юридичного письма й перемовин.
  • Інженер-проєктувальник у Siemens (Київ/віддалено): відкрито вакансію в департаменті «Інтелектуальна інфраструктура». Гарантують бронювання, медичне страхування після випробувального терміну, професійний розвиток і можливість працювати з дому.
  • Дизайнер у «Біла Ромашка» (віддалено): шукають фахівця зі знанням програм Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign), розумінням кольорознавства і підготовки до друку, базовим досвідом у motion design, відеомонтажі, Figma та генеративному ШІ. Вміння створювати ілюстрації буде перевагою.
  • Логіст у «Агроцентр-Україна» (віддалено): обов’язки включають облік відвантаження та перевезення сільгосппродукції, супровід реалізації, роботу з документами, звітністю, контрагентами та підготовкою заявок на перевезення.
  • Спеціаліст з підбору персоналу у «Укртелеком» (Київ/віддалено): завдання — пошук кандидатів, організація співбесід, презентація резюме, підготовка офіційних пропозицій, підтримка нових співробітників. Підходить тим, хто має вищу освіту або є студентом старших курсів і працював з автоматизованими HR-системами.
  • Дизайнер(ка) обкладинок для YouTube у Starlight Media (Київ/віддалено): пропонують медичне страхування, пільги для батьків, підтримку корпоративного фонду, бонуси від партнерів, можливості для навчання та професійного зростання.
  • SMM Team Lead у Dentsu Ukraine (Київ/віддалено): вакансія для досвідченого SMM Head із портфоліо, досвідом участі в тендерах, навичками створення текстів і SMM-стратегій, умінням генерувати ідеї для контенту та спеціальних проєктів у соціальних мережах.

Нові підходи до роботи: гнучкість, розвиток і можливості

Віддалена та гібридна зайнятість стають дедалі привабливішими для претендентів, оскільки дозволяють ефективно розподіляти час, уникати тривалих поїздок до офісу та поєднувати роботу з іншими сферами життя. Роботодавці, у свою чергу, можуть залучати таланти незалежно від географічного розташування, надаючи співробітникам додаткові бонуси та можливості професійного розвитку.

“Окрім очевидного комфорту працювати з дому або будь-якої точки світу, віддалений формат дає змогу ефективніше розподіляти час, уникати щоденних поїздок до офісу та краще поєднувати професійне життя з особистим”.

Завдяки такій гнучкості український ринок праці стає більш динамічним, а компанії і працівники отримують нові перспективи для зростання і розвитку.