Уряд України затвердив проєкт нового Трудового кодексу, що стане основою комплексної реформи ринку праці. Це перше масштабне оновлення законодавства з 1971 року.
Про це розповідає Finway
Основні новації Трудового кодексу
Як зазначила прем’єр-міністр Юлія Свириденко, робота над документом тривала понад два роки у співпраці з представниками бізнесу, профспілок, експертною спільнотою та за участі міжнародних партнерів. Новий кодекс враховує специфіку сучасної економіки, різноманітні формати зайнятості та інтереси обох сторін трудових відносин — роботодавців і працівників. Він також є важливою складовою євроінтеграційного шляху України.
«Над створенням документа команда Мінекономіки працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів», — повідомила прем’єрка Юлія Свириденко.
Документ імплементує понад 30 директив і регламентів Європейського Союзу, а також конвенції Міжнародної організації праці. За словами Свириденко, ухвалення нового кодексу допоможе зробити ринок праці більш інклюзивним, забезпечити участь у економічному житті жінок, молоді, ветеранів, людей з інвалідністю та інших соціальних груп.
Ключові зміни, передбачені новим кодексом
- Чіткі ознаки трудових відносин: Закон визначає вісім ознак трудових відносин, що дозволить зменшити правову невизначеність і сприятиме детінізації ринку праці. За попередніми оцінками, це дозволить вивести з тіні до 43 млрд грн щорічно.
- Гнучкі трудові договори: Кількість типів трудових договорів зростає з шести до дев’яти, що дає змогу ефективно регулювати сучасні формати роботи — дистанційну, надомну, з нефіксованим робочим часом. Працівник отримує право укладати кілька різних договорів із роботодавцем.
- Цифровізація трудових відносин: Впроваджується рівність електронних і паперових документів у трудових правовідносинах.
- Механізм визначення мінімальної зарплати: Запроваджується прозорий підхід до визначення як місячної, так і погодинної мінімальної заробітної плати. Її розмір обчислюватиметься як відсоток від середньої зарплати, а рішення ухвалюватиме уряд.
- Гнучкість для працівників із дітьми: Законодавчо закріплюється право на різні форми гнучкої роботи, включно із дистанційною і надомною. Розширюються права обох батьків на відпустку для догляду за дитиною — мати й батько зможуть скористатися по два місяці такої відпустки.
- Реформа трудової інспекції: Відтепер перевірки проводитимуться за ризик-орієнтованим підходом, що підвищить ефективність контролю.
- Підтримка молоді: Вводиться окремий механізм для поєднання навчання і першої роботи через учнівський трудовий договір, що сприятиме працевлаштуванню молодого покоління.
Крім Трудового кодексу, уряд також схвалив Стратегію зайнятості населення до 2030 року. Надалі проєкт нового кодексу буде передано на розгляд парламенту для остаточного ухвалення.