Правительство Украины утвердило проект нового Трудового кодекса, который станет основой комплексной реформы рынка труда. Это первое масштабное обновление законодательства с 1971 года.
Об этом сообщает Finway
Основные новшества Трудового кодекса
Как отметила премьер-министр Юлия Свириденко, работа над документом продолжалась более двух лет в сотрудничестве с представителями бизнеса, профсоюзов, экспертным сообществом и с участием международных партнеров. Новый кодекс учитывает специфику современной экономики, разнообразные форматы занятости и интересы обеих сторон трудовых отношений — работодателей и работников. Он также является важной составляющей евроинтеграционного пути Украины.
«Над созданием документа команда Минэкономики работала более двух лет — в партнерстве с бизнесом, профсоюзами, учеными и с участием международных партнеров», — сообщила премьер-министр Юлия Свириденко.
Документ имплементирует более 30 директив и регламентов Европейского Союза, а также конвенции Международной организации труда. По словам Свириденко, принятие нового кодекса поможет сделать рынок труда более инклюзивным, обеспечить участие в экономической жизни женщин, молодежи, ветеранов, людей с инвалидностью и других социальных групп.
Ключевые изменения, предусмотренные новым кодексом
- Четкие признаки трудовых отношений: Закон определяет восемь признаков трудовых отношений, что позволит уменьшить правовую неопределенность и будет способствовать детенизации рынка труда. По предварительным оценкам, это позволит вывести из тени до 43 млрд грн ежегодно.
- Гибкие трудовые договоры: Количество типов трудовых договоров увеличивается с шести до девяти, что позволяет эффективно регулировать современные форматы работы — дистанционную, надомную, с нефиксированным рабочим временем. Работник получает право заключать несколько различных договоров с работодателем.
- Цифровизация трудовых отношений: Вводится равенство электронных и бумажных документов в трудовых правоотношениях.
- Механизм определения минимальной зарплаты: Вводится прозрачный подход к определению как месячной, так и почасовой минимальной заработной платы. Ее размер будет рассчитываться как процент от средней зарплаты, а решение будет принимать правительство.
- Гибкость для работников с детьми: Законодательным образом закрепляется право на различные формы гибкой работы, включая дистанционную и надомную. Расширяются права обоих родителей на отпуск по уходу за ребенком — мать и отец смогут воспользоваться по два месяца такого отпуска.
- Реформа трудовой инспекции: Теперь проверки будут проводиться по риск-ориентированному подходу, что повысит эффективность контроля.
- Поддержка молодежи: Вводится отдельный механизм для сочетания обучения и первой работы через ученический трудовой договор, что будет способствовать трудоустройству молодого поколения.
Кроме Трудового кодекса, правительство также одобрило Стратегию занятости населения до 2030 года. В дальнейшем проект нового кодекса будет передан на рассмотрение парламента для окончательного принятия.