Шкільна система України стикається з гострою нестачею кадрів: із 316 тисяч передбачених ставок для вчителів фактично зайняті лише 272 тисячі. Таким чином, дефіцит становить 44 тисячі вакансій, які тимчасово закриваються шляхом сумісництва.
Про це розповідає Finway
«У шкільній системі є 316 тисяч ставок, але фактично працює 272 тисячі. Тобто 44 тисячі — це приховані вакансії, які покриваються сумісництвом. Це близько 15% дефіциту», — зазначив Бабак.
Причини нестачі вчителів та рівень оплати праці
Щороку в Україні готують понад 10 тисяч майбутніх учителів, але більшість із них не обирає роботу у школі. Основна причина такої тенденції полягає у низькому рівні заробітної плати. Молоді спеціалісти не бачать можливості забезпечити житло та планувати майбутнє при зарплаті в межах 8–10 тисяч гривень. За словами Сергія Бабака, протягом останніх 30 років жоден уряд не здійснював радикального підвищення зарплат для всіх педагогів, оскільки це потребує значних фінансових ресурсів.
У бюджеті поточного року на оплату праці вчителів виділено близько 59 млрд грн — це рекордний показник за всю історію незалежної України. Для наступного року вже передбачено додаткові кошти, зокрема під час розгляду бюджету було закладено ще 4,8 млрд грн.
Бюджетні пріоритети та реформа оплати праці
Державне фінансування спрямовується на підвищення зарплат працівникам загальної середньої освіти, викладачам професійної та фахової передвищої освіти, а також науково-педагогічним працівникам університетів. Дошкільна освіта фінансується громадами, а частина професійної освіти — з обласних або міських бюджетів.
Після першого читання бюджету депутати розглядали можливість закріпити зарплату вчителів на рівні трьох мінімальних заробітних плат, як це передбачає Закон «Про освіту». Однак для реалізації цієї норми необхідно приблизно 336 млрд грн, тоді як у бюджеті 2025 року на ці потреби передбачено лише 103 млрд грн.
Сьогодні посадовий оклад молодого вчителя становить близько 6200 грн, а з урахуванням доплат — приблизно 8200 грн. Такий рівень доходу не мотивує молодих фахівців залишатися в професії. Розглядалася модель, за якої оклад міг би бути суттєво вищим, а надбавки мінімізовані, що дозволило б молодим учителям отримувати на руки до 20 тисяч гривень. Втім, після консультацій від цієї моделі відмовилися.
Замість цього з 1 січня планується підвищення зарплат педагогів на 30%, а з вересня — ще на 20% від поточного рівня. Також Кабінет Міністрів отримав доручення до 1 вересня подати до Верховної Ради пропозиції щодо впровадження нової системи оплати праці педагогічних працівників.