В Україні планують впровадити оновлену систему військових контрактів із визначеними термінами служби та збільшеними грошовими виплатами за виконання бойових завдань.
Про це розповідає Finway
Три типи контрактів та індивідуальний підхід до демобілізації
За попередніми напрацюваннями Міноборони, Генштабу та Офісу президента, передбачається введення трьох різних типів контрактів для військовослужбовців та новобранців. Військові, які були мобілізовані, матимуть можливість укласти контракт із гарантованою демобілізацією та відстрочкою до наступного призову. Для контрактників передбачена можливість переукласти договір, але попередній період служби не буде зараховано у новий контракт. Однак, він впливатиме на тривалість відстрочки, яку визначатимуть індивідуально для кожного військовослужбовця.
Важливо, що залишається опція не підписувати контракт, проте для тих, хто укладе його, будуть запроваджені чіткі терміни служби: 10 місяців для чинних військових на бойових посадах, 14 місяців для новобранців, які претендують на бойові посади, та 2 роки для інших – від операторів БпЛА до медіафахівців. При цьому військовослужбовці зможуть самостійно обирати як бойові, так і тилові посади.
Збільшення зарплат і система виплат «10/20/40»
Згідно з новою системою, мінімальна зарплата військових у тилу буде підвищена з 20 до 30 тисяч гривень, а заробітна плата командирів різних рівнів зросте удвічі. Для тих, хто підпише так звані «бойові» контракти, передбачена спеціальна система додаткових виплат «10/20/40». Вона передбачає: 10 тисяч гривень на день за перебування на позиції, 20 тисяч гривень за ударно-пошукові дії (зокрема, повернення втрачених позицій чи зачистку), 40 тисяч гривень за активні наступальні операції. За оцінками, піхотинець, який постійно бере участь у бойових завданнях, зможе отримувати від 250 до 400 тисяч гривень на місяць.
Водночас буде запроваджено максимальний граничний поріг виплат для запобігання зловживанням.
“Щоб ніхто не намалював собі 30 днів штурмів стройовим кроком і не вийшов у Таганрозі”.
Виплати за системою «10/20/40» військовослужбовцям нараховуватимуться на основі офіційних наказів командирів частин. Однак, остаточні положення нової контрактної системи ще перебувають на стадії доопрацювання. До кінця травня Міноборони та Генштаб мають завершити підготовку остаточної версії контрактів із чітко визначеними термінами служби. Всі нововведення планують урегулювати постановами Кабінету Міністрів.