Комітет соціальної політики Верховної Ради України запропонував ухвалити в першому читанні новий проєкт Трудового кодексу. Документ містить низку важливих нововведень, зокрема – впровадження чотиримісячної оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 8-річного віку. Таку інформацію оприлюднила пресслужба парламенту.
Про це розповідає Finway
Нові правила відпустки для батьків
Згідно з проєктом, кожен із батьків отримує право на два місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, яку можна використовувати як частинами, так і одночасно або по черзі. Одинокі матері чи батьки можуть скористатися повним чотиримісячним терміном. Важливо, що можливість передавати свою частину іншому з батьків не передбачена. Скористатися цією відпусткою можна протягом періоду, поки дитині не виповниться 8 років, що відповідає європейській директиві.
У Верховній Раді наголосили, що держава зберігає чинні гарантії для родин. Зокрема, за бажанням сім’ї залишаються доступними неоплачувані відпустки для догляду за дитиною до 3 або 6 років. Таким чином, нова оплачувана відпустка не замінює і не скорочує вже існуючої відпустки до 3 років.
«Важливо, що держава зберігає всі чинні гарантії: неоплачувані відпустки до досягнення дитиною 3 і 6 років залишаються доступними за бажанням родини», – наголосили у Раді, заперечуючи повідомлення про те, що проєкт нового Трудового кодексу нібито скорочує «декрет» до чотирьох місяців.
Гарантії для сімей і відповідність стандартам ЄС
Міністерство економіки окремо підкреслило, що інформація, яка поширюється у ЗМІ про скорочення тривалості відпусток для батьків, не відповідає дійсності. У міністерстві зазначили: різні види відпусток мають різне призначення і не можуть порівнюватися між собою. Зокрема, у проєкті Трудового кодексу залишається норма про 126 календарних днів оплачуваної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (70 днів до пологів і 56 після), а також відпустка для догляду за дитиною до 3 років, під час якої зберігається робоче місце та здійснюється виплата ЄСВ за жінку.
Серед інших гарантій, які збережені у новому проєкті, – заборона звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю; захист одиноких матерів і батьків з дитиною до 14 років; а також гарантії для вагітних жінок щодо проходження медичних оглядів зі збереженням оплати.
Розробка нового Трудового кодексу є частиною євроінтеграційних зобов’язань України, що має на меті наближення трудового законодавства до стандартів Європейського Союзу. Документ передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС, які стосуються робочого часу, прозорих і передбачуваних умов праці, поєднання професійної діяльності з сімейними обов’язками, охорони праці та інших питань.
Зазначимо, що у листопаді минулого року Верховна Рада ухвалила закон щодо підтримки сімей із дітьми, який передбачає підвищення виплати при народженні дитини та для догляду за нею з 2026 року.