В Украине запланированы значительные изменения в системе оплаты труда для государственных служащих. В частности, премии чиновников будут снижены до 30% от основной зарплаты. Кроме того, пересмотрят систему назначения окладов, а часть вакантных должностей будет сокращена. Несмотря на обсуждения в социальных сетях, повышение зарплат для должностных лиц не предусмотрено.
Об этом сообщает Finway
Реформа, касающаяся оплаты труда государственных служащих, должна стартовать с 1 апреля 2025 года. Законопроект № 8222 прошел оба чтения в Верховной Раде, но еще не подписан спикером и президентом. Инициатором документа является Кабинет министров, а его регистрация в Раде состоялась еще в 2022 году, с первым чтением 28 июля 2023 года.
Этот законопроект является частью евроинтеграционного проекта и обусловлен требованиями программы помощи Ukraine Facility. Как отметила глава профильного комитета Верховной Рады по вопросам государственной власти Елена Шуляк, «каждый транш – это не просто помощь, а вознаграждение за выполненные обязательства».
Основные нововведения законопроекта
Согласно документу, базовые принципы оплаты труда государственных служащих будут обновлены. В частности, вводятся:
- единые подходы к оплате труда через классификацию должностей;
- система грейдов, учитывающая уровень сложности и ответственности;
- снижение надбавок и премий, формируя модель 70/30;
- оптимизация численности государственных служащих через сокращение вакантных должностей.
В то же время, по словам Шуляк, повышение зарплат чиновникам не предусмотрено, поскольку «этот закон является рамочным и не приводит к изменениям в государственном бюджете».
Структура новой системы заработных плат
Законопроект № 8222 определяет два основных вида зарплат для чиновников: «стабильная заработная плата», которая включает должностной оклад и надбавки, и «вариативная заработная плата», состоящая из премий по результатам оценки. Общий размер премий не может превышать 30% стабильной заработной платы за год.
При этом максимальный размер месячной премии ограничен 30% должностного оклада, а квартальная премия не может превышать 90% размера должностного оклада. Отдельно регулируются гарантийные и компенсационные выплаты.
Закон также устанавливает, что минимальный размер должностного оклада в государственных органах на 2025 год составит не менее 7570 гривен. При этом размеры окладов будут формироваться с учетом типовых должностей и их сравнения с оплатой труда в частном секторе.