В Украине рассматривается проект закона № 13380, направленный на улучшение трудового законодательства и усиление защиты прав работников в случае угрозы увольнения. Документ зарегистрирован в Верховной Раде и уже направлен на рассмотрение в соответствующий комитет по социальной политике и защите прав ветеранов.
Об этом сообщает Finway
Основные изменения в трудовом законодательстве
Проект закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Украины относительно регулирования дополнительной защиты работников в случае их увольнения» предлагает дополнить статью 49-2 Трудового кодекса новыми положениями. Согласно действующему законодательству, работодатели обязаны уведомлять работников об увольнении не позднее чем за два месяца, учитывать их преимущественное право на сохранение должности и предлагать другие доступные вакансии. Однако авторы инициативы подчеркивают, что эти нормы не всегда полностью соблюдаются.
«В этой связи предлагается установить обязанность работодателей регулярно информировать работников обо всех доступных вакансиях, соответствующих их квалификации, начиная с даты уведомления об увольнении до фактической даты увольнения.»
Новая редакция предусматривает, что даже если работник добровольно подает заявление о сокращении срока уведомления, работодатель все равно должен информировать его о соответствующих вакансиях. Кроме того, предлагается предоставить работодателям право увольнять работников в случаях систематического неисполнения ими трудовых обязанностей без уважительных причин, если дисциплинарные меры уже были применены неоднократно.
Процедуры увольнения и особые условия в условиях военного положения
Увольнения, инициированные работодателями в Украине, регулируются Трудовым кодексом. Причинами могут быть как объективные обстоятельства, так и нарушения со стороны работника. Среди основных оснований — изменения в организации производства и труда, ликвидация или реорганизация предприятия, банкротство, сокращение штатов, а также непрохождение аттестации, если работник не подтвердил свою квалификацию.
Закон требует, чтобы в случае сокращения штатов работники были уведомлены в письменной форме об увольнении не позднее чем за два месяца, им была выплачена заработная плата за фактически отработанное время и компенсированы неиспользованные отпуска. В определенных случаях, предусмотренных законом, предусмотрено выходное пособие.
В условиях военного положения могут применяться особые условия для увольнения: работодатели могут увольнять работников даже во время их временной нетрудоспособности или отпуска, за исключением отпусков, связанных с беременностью и родами.
Если проект закона будет принят, изменения вступят в силу на следующий день после официального опубликования на государственных ресурсах.