В Україні розглядається законопроєкт № 13380, спрямований на вдосконалення трудового законодавства та посилення захисту прав працівників у разі загрози звільнення. Документ зареєстровано у Верховній Раді та вже передано на розгляд у профільний комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів.
Про це розповідає Finway
Основні зміни у трудовому законодавстві
Проєкт закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо врегулювання питання додаткового захисту працівників у разі їх вивільнення» передбачає доповнення статті 49−2 Кодексу законів про працю новими положеннями. Відповідно до чинного законодавства, роботодавці зобов’язані попереджати працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці, враховувати переважне право на залишення на посаді та пропонувати інші наявні вакансії. Проте автори ініціативи наголошують, що ці норми не завжди виконуються у повному обсязі.
«У зв’язку з цим пропонується встановити обов’язок роботодавців регулярно інформувати працівників про всі наявні вакансії, що відповідають їхній кваліфікації, починаючи з дати попередження про звільнення і до дати фактичного звільнення».
Нова редакція передбачає, що навіть у разі, якщо працівник сам подав заяву про скорочення терміну попередження, роботодавець все одно повинен інформувати його про відповідні вакансії. Окрім цього, пропонується надати роботодавцям право звільняти працівників у разі систематичного невиконання ними трудових обов’язків без поважних причин, якщо до цього вже неодноразово застосовувалися дисциплінарні стягнення.
Порядок звільнення та особливості під час воєнного стану
Звільнення працівників за ініціативою роботодавця в Україні регламентується Кодексом законів про працю. Причинами можуть бути як об’єктивні обставини, так і порушення з боку працівника. Серед основних підстав — зміни в організації виробництва та праці, ліквідація чи реорганізація підприємства, банкрутство, скорочення чисельності або штату, а також непроходження атестації, якщо співробітник не підтвердив свою кваліфікацію.
Закон вимагає, щоб у разі скорочення штату працівників письмово попереджали про звільнення не пізніше ніж за два місяці, виплачували заробітну плату за фактично відпрацьований час та компенсували невикористану відпустку. У визначених законом випадках передбачена виплата вихідної допомоги.
У період воєнного стану можливі особливі умови звільнення: роботодавці можуть звільняти працівників навіть під час їхньої тимчасової непрацездатності чи відпустки, за винятком відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
У разі ухвалення законопроєкту зміни набудуть чинності наступного дня після офіційного опублікування на урядових ресурсах.