Глобальное исследование условий труда показывает значительные различия в распространенности дистанционной работы в разных странах Европы. По последним данным, самый высокий уровень работы из дома зафиксирован в Великобритании, а самый низкий — в Греции. Эксперты связывают эти различия с культурными особенностями, экономической структурой и продолжительностью карантинных ограничений в соответствующих государствах.
Об этом сообщает Finway
Факторы, влияющие на популярность удаленной работы
Четвертая волна опроса, проведенная с ноября 2024 года по февраль 2025-го, охватила работников в возрасте от 20 до 64 лет с полным высшим образованием и полной занятостью. В среднем в мире дистанционно работают 1,2 дня в неделю, но этот показатель существенно различается в зависимости от страны: от 0,5 дня в Южной Корее до 1,9 дня в Канаде.
Доцент экономики Королевского колледжа Лондона, д-р Джеват Гирай Аксоий, подчеркивает, что основной причиной таких различий является уровень индивидуализма в обществе — склонность ценить личную автономию, независимость и самостоятельность выше коллективных целей или контроля.
«Среди других факторов — серьезность и продолжительность карантина, связанного с COVID-19, плотность населения и промышленная структура каждой экономики».
Кроме того, страны с более развитыми сферами деятельности, которые позволяют работать удаленно (например, ИТ или финансы), имеют больше возможностей для внедрения гибридных моделей. Дополнительно, в густонаселенных государствах фиксируется более высокий спрос на дистанционную работу, что частично связано с длительным временем в пути до офиса.
Рейтинг европейских стран по частоте работы из дома
Великобритания стала лидером среди 18 европейских стран по уровню дистанционной работы: местные специалисты работают из дома в среднем 1,8 дня в неделю. В глобальном рейтинге страна заняла второе место, уступив лишь Канаде.
По мнению экспертов, высокий показатель в Великобритании обусловлен влиянием культурного индивидуализма, особенно жесткими и длительными карантинными ограничениями во время пандемии COVID-19 и структурой рынка труда, который ориентирован на финансы, консалтинг и медиа. За последние годы британские работники сформировали устойчивое стремление работать удаленно 2–3 дня в неделю. Компании, которые игнорируют эти ожидания, рискуют потерять квалифицированных специалистов.
Напротив, в Греции уровень дистанционной работы является самым низким в Европе: работники работают из дома всего 0,6 дня в неделю. Это связано с низким уровнем индивидуализма и ориентацией экономики на туризм, розничную торговлю и гостиничный бизнес, которые требуют личного присутствия персонала.
В целом, в мире уровень дистанционной работы снизился с 1,6 дня в неделю в 2022 году до 1,33 дня в 2023-м, а в 2024 и 2025 годах этот показатель стабилизировался на уровне 1,27 дня в неделю. Авторы исследования отмечают, что частота дистанционной работы почти не изменилась с 2023 года, что свидетельствует о достижении нового баланса между офисной и удаленной работой.