Несмотря на отсутствие резкого роста вакансий и всплеска увольнений в ближайшие месяцы, украинские предприятия сталкиваются с серьезными проблемами в обеспечении своих рабочих мест. Руководители компаний, которые прогнозируют изменения в численности работников, считают, что новых сотрудников они будут нанимать гораздо реже, чем терять существующих.
Об этом сообщает Finway
Пессимистичные прогнозы в ключевых отраслях
Такое настроение царит во всех основных секторах экономики, что является следствием дефицита рабочей силы. По результатам ежемесячного опроса, проведенного Национальным банком Украины (НБУ), сохраняются пессимистичные оценки занятости. Утверждается, что руководители предприятий всех секторов продолжают ожидать сокращения общей численности работников, особенно в строительстве.
“Сохранились пессимистичные оценки занятости. Руководители предприятий всех секторов и впредь ожидают сокращения общей численности работников”, – говорится в документе.
В сферах торговли и услуг ситуация несколько лучше, однако руководители также планируют повышение цен. Ожидания относительно результатов деятельности предприятий строительства, торговли и услуг оказались более оптимистичными, в то время как промышленность демонстрирует результаты ниже сезонного уровня.
Причины дефицита кадров
Основными причинами значительного дефицита кадров в Украине являются мобилизация, внутренняя миграция и эмиграция за границу. В январе 2025 года на каждые 100 вакансий приходилось всего 168 резюме, что указывает на структурное безработицу. Особенно сложно найти работников рабочих профессий, что заставляет переселенцев переучиваться и приобретать новые навыки. Однако не все имеют возможность быстро адаптироваться к условиям рынка труда другого города.
Согласно данным ООН, численность мигрантов за пределами Украины продолжает расти и на 16 декабря прошлого года уже достигла 6,8 миллиона человек. При этом важно отметить, что точное количество беженцев остается неизвестным, так как одно и то же лицо может быть зафиксировано в нескольких странах.