Незважаючи на відсутність різкого зростання вакансій та сплеску звільнень у найближчі місяці, українські підприємства стикаються з серйозними проблемами в забезпеченні своїх робочих місць. Керівники компаній, які прогнозують зміни в чисельності працівників, вважають, що нових співробітників вони найматимуть набагато рідше, ніж втрачатимуть існуючих.
Про це розповідає Finway
Песимістичні прогнози у ключових галузях
Такий настрій панує в усіх основних секторах економіки, що є наслідком дефіциту робочої сили. За результатами щомісячного опитування, проведеного Національним банком України (НБУ), зберігаються песимістичні оцінки зайнятості. Запевняють, що керівники підприємств усіх секторів продовжують очікувати скорочення загальної чисельності працівників, особливо в будівництві.
“Збереглися песимістичні оцінки зайнятості. Керівники підприємств усіх секторів і надалі очікують на скорочення загальної чисельності працівників”, – йдеться у документі.
У сферах торгівлі та послуг ситуація є дещо кращою, проте керівники також планують підвищення цін. Очікування відносно результатів діяльності підприємств будівництва, торгівлі та послуг виявилися кращими, в той час як промисловість демонструє результати нижчі за сезонний рівень.
Причини дефіциту кадрів
Основними причинами значного дефіциту кадрів в Україні є мобілізація, внутрішня міграція та еміграція за кордон. У січні 2025 року на кожні 100 вакансій було лише 168 резюме, що вказує на структурне безробіття. Особливо складно знайти працівників робітничих професій, що змушує переселенців переучуватися та здобувати нові навички. Однак не всі мають можливість швидко адаптуватися до умов ринку праці іншого міста.
Згідно з даними ООН, чисельність мігрантів за межами України продовжує зростати і станом на 16 грудня минулого року вже досягла 6,8 мільйона осіб. При цьому важливо зазначити, що точна кількість біженців залишається невідомою, оскільки одна й та ж особа може бути зафіксована в кількох країнах.