Украинская служба занятости вскоре внедрит новый подход к профориентации женщин, предлагая интерактивную настольную игру «Карьерный поворот» вместо традиционных тестов и собеседований. Такая инновация должна помочь клиенткам определиться с будущей профессией и преодолеть страх перед сменой сферы деятельности.
Об этом сообщает Finway
«Игра «Карьерный поворот» разработана специально для женщин, которые имеют смелость кардинально изменить карьерный путь, в частности готовы осваивать профессии, которые ранее предвзято считались сугубо «мужскими»».
Подготовка фасилитаторок и особенности игры
Уже в мае этого года 90 сотрудниц службы завершат специальное обучение и станут первыми профессиональными фасилитаторками — нейтральными ведущими игры. Таким образом, женщины, обращающиеся в службу занятости, получат возможность пройти неформализованный путь к выбору новой профессии.
Игровой процесс построен как классическая настольная игра с полем, карточками персонажей и реалистичными заданиями. Участницам предлагается выбрать одну из 12 профессий, после чего проводится анализ навыков, которые необходимо развивать. В течение игры женщины попадают в смоделированные ситуации, характерные для выбранной специальности, ищут пути преодоления трудностей и кризисов, а финальный этап — симуляция собеседования с работодателем, что имитирует итог года работы на новой должности.
Открытие новых возможностей для женщин
Игра «Карьерный поворот» позволяет не только выявить собственные сильные стороны, но и расширить представления о перспективах трудоустройства в четырех ключевых секторах экономики: строительстве, сельском хозяйстве, транспорте и логистике, а также в сфере услуг. Такой подход призван разрушить стереотипы о «мужских» и «женских» профессиях и поощрить женщин к освоению новых специальностей.
В ближайшее время проведение игры интегрируют в стандартный перечень услуг службы занятости по всей Украине. В дальнейшем инициатива предполагает создание карьерных мастерских — учебных пространств для поддержки профессионального развития женщин и повышения их конкурентоспособности на рынке труда.